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株式会社構造計画研究所の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
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その他
回答なし

回答者: 女性/ 人事、労務、採用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年12月24日
成長・キャリア開発:
資格取得手当、研修制度など非常に整ってはいる。

働きがい:
自分のやりたいことや叶えたい目標と、企業の理念、やっていることが一致しているのであればここまで素晴らしい環境は他にないかもしれない。ただ、そうでない場合(福利厚生が良いから)というだけで入社を決めると、後々自分が苦しくなりやすい。

回答者: 女性/ ファシリティマネジメント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月28日
成長・キャリア開発:総務部であったためか、キャリアアップは望めなかった。専門性の
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回答者: 女性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月30日
成長・キャリア開発:会社で決めている資格取得
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回答者: 男性/ 基幹システム開発・保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報システム/ なし

4.4
口コミ投稿日:2023年09月15日
成長・キャリア開発:受講料・受験料の補助が充実。各自の教育費用も申告すれば負担。
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年03月19日
成長・キャリア開発:若手でもどんどん任せる風潮があり、成長するこ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月10日
働きがい:狭い業界の経験だけでなく、幅広くいろいろなな業務に携われるのが利点。社
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.7
口コミ投稿日:2020年11月01日
成長・キャリア開発:若手のスキルアップの機会は多く、早期の成長が見込める。その反
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回答者: 男性/ プロダクトマネージャー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年11月20日
成長・キャリア開発:開発案件については上流工程を任されることが多く、古くからの顧
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:最近は熱心に取り組まれてると思います。新人研修、中堅社員用の研修、マ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:だいぶ以前のことです。(およそ40年前) 今に比べ、男女格差が大きか
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】公的資格取得の際の受験料、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】会社では特になし
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月22日
働きがい:責任あるポジションにつけなかったり、規模があまりにも大きすぎる仕事のメ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月22日
働きがい:顧客の業界が自分の興味のある業界ならやりがいを感じられる部分が大きいと
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