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株式会社カーメイトの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
166件株式会社カーメイトの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社カーメイトで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを166件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社カーメイトへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年11月11日
口コミ投稿日：2024年04月19日
回答者： 男性/ オペレーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.4
口コミ投稿日：2024年04月15日
回答者： 男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2021年07月26日
回答者： 女性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2021年10月11日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2020年02月19日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年09月22日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2020年09月08日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
同じ業界の企業の口コミ
2.9
静岡県浜松市北区細江町中川７０００−３６
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社風・企業文化すべてが古まま時代進化がない若い従業員は成長し...
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2.6
神奈川県横浜市神奈川区金港町１−７横浜ダイヤビルディング１８Ｆ
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に一人で全ての検討、他部署とのやり取り、メーカーとの打...
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2.6
大分県中津市昭和新田１
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 工場作業者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によると思いますが上司との距離が近くなんでも言えると思い...
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2.7
埼玉県加須市下高柳３１１
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:他部署間との風通しは良くない。自部署のことしか考えない人が多...
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2.4
岐阜県岐阜市鏡島中２−１−４５
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 班長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部
組織体制・コミュニケーション:真面目に仕事をしている分には、割と気さくな人が多かった印象。...
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2.9
新潟県新潟市東区小金町３−１−１
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:もともと三菱マテリアルの傘下だったため、親会社からの方針に従...
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3.8
埼玉県さいたま市大宮区宮町１−３８−１ＫＤＸ大宮ビル５Ｆ
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 人事部/ 課長
企業カルチャー・社風:人を大切にする会社だと感じます。会社としては、利益を追求する...
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2.6
北海道札幌市手稲区曙５条５−１−１０
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しい技術、製品に挑戦する機会は多いと思うが、時間の制約（納...
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3.2
愛知県豊田市緑ヶ丘３−６５
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことに取り組む社風ではない。あくまでも今の仕事をいかに...
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3.1
愛知県刈谷市豊田町１丁目１
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 管理部門
企業カルチャー・社風:風通しの良い職場づくりを目指しており、現在は部門間、部内での...
続きを見る
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株式会社カーメイトの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
チャレンジ精神が企業風土とされているが経営陣が一番チャレンジしないので、役職が高くなるにつれ諦めムードが強くなっていく
組織体制・コミュニケーション:
部署によって大きく異なる。当たり外れは大きい
ダイバーシティ・多様性:
多様性あり、働きやすいと思われる。