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三菱自動車工業株式会社の成長・働きがいの口コミページです。三菱自動車工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2393件掲載中。エンゲージ会社の評判は、三菱自動車工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年10月28日

成長・キャリア開発:
キャリア開発については、終身雇用のなごりが強くて官僚的で、挑戦できる機会は少なくとも愛知ではほとんどない。
管理職も、生産性の低いこと続けて残業しているため、昇進したくないという人も多いのが残念なところ。
一方で、自動車製品の開発や生産に対する幅広い知識はつく。

研修面では、自動車のことを知る研修は豊富にある。以前は質の低い集合研修も多かったが、最近ではオンライン学習が増えて質は向上していると感じる。逆に、オンライン学習以上の深い学びの機会は少なく、手当や特別な研修も最近は聞いたことが無い。秘密主義も根強いので、社外に出て学ぶことがそもそも良しとされない。キャリアはが頭打ちになってしまわないよう、自分で学ぶ姿勢やジョブチェンジが必要になると思う。

働きがい:
実際にお客様の手に渡り、自分の工夫も失敗もダイレクトに伝わるところ。
一つの見落としで大きな不具合となることもあれば、工夫することでお客様に評価してもらえたり、大問題を防げるなど、自分の行動が製品に直結していると感じる。

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年06月15日

成長・キャリア開発:研修はe-learningメインで多いほうだと思う。会社から

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主担当

3.0

口コミ投稿日：2024年07月11日

働きがいを感じるポイント:自身の携わった車を街中で見かけた時この仕事が向いている

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主担当

3.0

口コミ投稿日：2024年07月12日

仕事の裁量権:裁量権はあります。ただ、意図して裁量権がある訳ではなく、マネジメン

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回答者：男性/ 購買/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年07月18日

仕事を通して身につくスキル:社内調整力です。あまり他社で通用するスキルは身につか

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主担当

3.0

口コミ投稿日：2024年07月12日

仕事を通して身につくスキル:自動車は物凄い数の部品が集まっているため、関係する部

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回答者：男性/ ハーネス設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年11月06日

成長・キャリア開発:各種手当や研修があります。忙しいと中々研修を受ける暇がありま

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年06月11日

成長・キャリア開発:会社からの支援というよりは、業務を通して自分で成長していくイ

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回答者：男性/ 実験担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 車両技術開発本部/ 課長職

2.8

口コミ投稿日：2024年07月07日

成長・キャリア開発:通常業務で疲弊しており、社内研修などはこなすだけで身になって

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 課長

1.8

口コミ投稿日：2023年12月24日

成長・キャリア開発:三菱自動車にかかわらず、日本の自動車メーカーの将来性は、何か

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回答者：男性/ 事務、企画職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務・サステナビリティ推進部/ 主任

3.6

口コミ投稿日：2023年09月16日

仕事の裁量権:場所によって考え方は変わるかと思いますが、私が所属している総務、サ

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回答者：男性/ 実験評価/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年08月08日

働きがいを感じるポイント:お客様や身近な購買客より当社製品の出来が良いとフィード

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回答者：男性/ アフターサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任

3.7

口コミ投稿日：2023年11月12日

成長・キャリア開発:若手社員にはたくさんの支援がある。海外派遣など、自身のキャリ

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回答者：男性/ 試験/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月18日

仕事の裁量権:裁量権はある。職位に求められる仕事ができていれば、新卒でも中途でも

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月22日

成長・キャリア開発:若手向けの簡単なエンジニアリング研修やe-learingなど

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回答者：男性/ 物流/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年10月23日

成長・キャリア開発:研修期間が約半年間あるので様々な事を学ぶことができ、心・技・

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回答者：男性/ 実験評価/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年07月31日

仕事の裁量権:裁量権は各職位毎に決済額が適切に決められている。直属の上司に依存す

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回答者：男性/ 試験/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月09日

働きがいを感じるポイント:自身の携わった製品が世の中に出て使われた時。動画投稿サ

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回答者：男性/ 試験/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月18日

働きがいを感じるポイント:自身の携わっている製品が、日本のみならず世界の人に使っ

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回答者：男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 保全

2.8

口コミ投稿日：2023年02月03日

成長・キャリア開発:資格取得費用は会社負担でその分プレッシャーはあったが、勤務時

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回答者：男性/ 購買/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月31日

仕事を通して身につくスキル:これもどの職種につくかによります。したがって一概には

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年12月24日

成長・キャリア開発:入社した時よりも研修の頻度が下がったように感じる。昔はグルー

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回答者：男性/ 実験評価/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年08月08日

仕事を通して身につくスキル:各部署によって異なる。大きくは4つに分類されると考え

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回答者：男性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年05月16日

仕事を通して身につくスキル:クルマに関する専門知識は嫌でも身につきます。会社の規

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回答者：男性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年05月16日

働きがいを感じるポイント:何と言っても自分の提案が量産車に反映された時に最もやり

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回答者：男性/ 試験/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月18日

仕事を通して身につくスキル:自動車の開発プロセスに関する知識、折衝力、報告に関す

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回答者：男性/ 購買/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月31日

働きがいを感じるポイント:自分の考えた通りにことが運んだときです。周りを動かして

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回答者：男性/ 購買/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年11月28日

働きがいを感じるポイント:周りの人に喜んでもらえると働きがいを感じます。この仕事

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回答者：男性/ 購買/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年11月28日

仕事を通して身につくスキル:部署によるので一概には言えませんが、少なくとも営業の

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回答者：男性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年05月16日

仕事の裁量権:裁量権はかなり与えられている会社だと思います。権限移譲の基準がはっ

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回答者：男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 保全

2.8

口コミ投稿日：2023年08月03日

成長・キャリア開発:資格取得費用は全て会社負担だった。退職後に費用負担等がある事

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月23日

成長・キャリア開発:基本的には必要な資格などもないのでそのあたりの手当はないです

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回答者：男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年12月29日

働きがい:役職の無い人員の意見も聞いてくれる（要求される）ため自分も関係者である

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月28日

成長・キャリア開発:資格取得については推奨されております。各種研修もあります。働

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年09月03日

成長・キャリア開発:できない人間は基本的にできない人間としてみられて派閥化される

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会社名	三菱自動車工業株式会社
業界	メーカー（自動車・自動車部品）
URL	https://www.mitsubishi-motors.com/
所在地	東京都港区芝浦３−１−２１ｍｓｂＴａｍａｃｈｉ田町ステーションタワーＳ３Ｆ

従業員数	13671名
連結従業員数	32227名
設立年	1970年
資本金	284382百万円
代表者	加藤隆雄
決算月	3月
上場年	1988年
平均年収	742万円
平均年齢	41.3歳
※ 一部、四季報データ参照

1		トヨタ自動車株式会社 3.7 口コミ(5966件)
2		株式会社デンソー 3.5 口コミ(3959件)
3		ヤマハ発動機株式会社 3.5 口コミ(1561件)
4		日産自動車株式会社 3.4 口コミ(5441件)
5		本田技研工業株式会社 3.4 口コミ(4304件)

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