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日清ヨーク株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年11月14日
成長・キャリア開発:
現状社員の成長を促す支援制度はないように思う。年2回の研修はオンラインで毎回同じ内容である。品質管理に対する研修はほぼないことが懸念点である。資格取得に関しても、上司の意向が強く、自分が取得したいと感じていても難しいと思う。

働きがい:
製品出荷前の最後の砦として、何事もなく製品を出荷することが出来た際にやりがいを感じる。

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月18日
成長・キャリア開発:部署によって違うとは思いますが、自部署で必要な資格などは取得
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年10月31日
成長・キャリア開発:研修は殆どないに等しい。年に2回実施はしているが、業務に役に
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2021年05月26日
成長・キャリア開発:仕事が多いと言う意味では成長できるかもしれませんね。ただ、や
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月03日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】仕事量が既に回せなくなってきており、人事に
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年10月16日
働きがい:社員が少ないため、次から次へと仕事を任される。社長の承認さえもらえれば
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年06月17日
成長・キャリア開発:日清食品ホールディングスのスケールメリットを活かした豊富なe
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:毎日優しい従業員の皆さんとともに勤務しています。 部長さんも的確なアドバ
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