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株式会社アドービジネスコンサルタントの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ ネットワーク関連/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年07月17日
企業カルチャー・社風:
風通しは良く、重役の方々と会話しやすい。

組織体制・コミュニケーション:
上司はとても良い方が多く、些細なことでも相談をしやすいように感じる。

ダイバーシティ・多様性:
外国人は毎年数人取っている印象。

回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年02月23日
組織体制・コミュニケーション:現場の上司と話す機会はありますが、現場以外の方と話
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年07月11日
企業カルチャー・社風:風通しは良い方だと思います。希望を出せばその現場に移動でき
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月12日
組織体制・コミュニケーション:自分の時はグループ企業に高卒の同期が居て、年齢が高
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:客先常駐の社員は帰属意識が低い社長の評価が大きい組織体制・
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2025年01月06日
組織体制・コミュニケーション:組織間交流はほとんどありません。現場によりコミュニ
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回答者: 男性/ 運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月02日
企業カルチャー・社風:人はまあまあいい。組織体制・コミュニケーション:年一回新年
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回答者: 男性/ システムソリューション部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

2.7
口コミ投稿日:2024年03月15日
企業カルチャー・社風:完全ワンマン経営のため、生え抜きの人材は少ない。組織体制・
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月21日
企業カルチャー・社風:社員を大事にする会社です。組織体制・コミュニケーション:本
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回答者: 回答なし/ ICT1部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総合

2.5
口コミ投稿日:2022年10月06日
企業カルチャー・社風:社長と一部役員だけ常に盛り上がってて、社員は冷めている印象
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回答者: 男性/ ICT1部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総合

2.5
口コミ投稿日:2024年10月03日
組織体制・コミュニケーション:本社勤務と現場勤務はほとんど接点がないため、コミュ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:若い人が多く、イベントなども活発。フットサルなど社内の
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回答者: 男性/ システム運用/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月11日
組織体制・コミュニケーション:キックオフミーティングと新年会
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:組織がそんなに階層が深くないので、そういう意味では風通
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回答者: 男性/ メンバー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システムソリューション部

3.3
口コミ投稿日:2024年08月07日
企業カルチャー・社風:・プライマリーで受注している案件では、プロジェクトマネジメ
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年03月12日
企業カルチャー・社風:無回答。組織体制・コミュニケーション:基本的に同じ現場の社
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年08月13日
企業カルチャー・社風:かなりフランクです。組織体制・コミュニケーション:組織体制
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】真面目な人が多い反面、保守的な人
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回答者: 男性/ ネットワーク、サーバー、クライアントPC、モバイルデバイス管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ICT事業部/ 主任

2.5
口コミ投稿日:2024年09月18日
企業カルチャー・社風:会社側に挑戦という雰囲気はありません。すべては配属される先
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月23日
企業カルチャー・社風:部長や社長を説得できれば、新規開拓等は可能。また、成功すれ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月29日
企業カルチャー・社風:いろいろな資格を取ることを会社が推進しているし、新しい仕事
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
企業文化・社風・組織体制:部活動などが活発に行われ、その他にも隅田川花火大会、新
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回答者: 女性/ システムサポートデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ カスタマーサービス事業部

2.2
口コミ投稿日:2020年10月19日
企業カルチャー・社風:契約社員は蚊帳の外です。基本ちゃんとやってれば放置ですが、
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回答者: 男性/ 忘れた/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月08日
企業カルチャー・社風:基本的には落ち着いた会社です。従業員のほとんどは数人単位で
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回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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