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データ・マネージメント株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年10月24日

回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年10月24日
企業カルチャー・社風:
新人研修の講師や資格取得などは、若手中心に挑戦させているように思います。
若手を成長させるという点では良い取り組みだと思います。

組織体制・コミュニケーション:
SESの事業中心のため、帰社や部会への参加をしない限り、エンジニア同士のコミュニケーションが発生することは少ないです。
上司と対面で話すのは面談時くらいですが、かなり気にかけてくれる印象があるので、話しやすいと思います。

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口コミ投稿日：2024年06月03日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

3.1
口コミ投稿日：2024年06月03日
企業カルチャー・社風:挑戦する姿勢はみられるが、まずは基盤を固めることに注力して
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口コミ投稿日：2024年10月02日

回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年10月02日
企業カルチャー・社風:具体的な希望があれば、別の部署での仕事に挑戦できる。組織体
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口コミ投稿日：2023年11月18日

回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年11月18日
組織体制・コミュニケーション:客先で働いていても、月に一度の部会などで本社に帰社
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口コミ投稿日：2022年01月10日

回答者： 男性/ 保守・運用/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 第二事業部

3.2
口コミ投稿日：2022年01月10日
企業カルチャー・社風:IT企業にしては歴史が長い。組織体制・コミュニケーション:
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口コミ投稿日：2020年08月23日

回答者： 女性/ JSE/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2020年08月23日
組織体制・コミュニケーション:若手社員同士の交流の場を儲けようと取り組んでいるよ
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口コミ投稿日：2024年03月04日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年03月04日
企業カルチャー・社風:非常に歴史のある企業である事から、IT企業にしてはかなりお
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口コミ投稿日：2024年11月06日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年11月06日
企業カルチャー・社風:歴史ある企業であることから堅実で伝統を重んじるかっちりとし
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口コミ投稿日：2019年09月28日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制：休憩時間はプロジェクト先の休憩時間が反映されます。休憩
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口コミ投稿日：2022年06月25日

回答者： 回答なし/ なし/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2022年06月25日
組織体制・コミュニケーション:社員同士での飲み会や休日のイベント
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口コミ投稿日：2021年06月22日

回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年06月22日
組織体制・コミュニケーション:入社当時は上司や同僚と頻繁に飲み会があったりコミュ
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口コミ投稿日：2024年01月05日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2024年01月05日
企業カルチャー・社風:昭和な感じの企業組織体制・コミュニケーション:組織間の交流
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口コミ投稿日：2021年07月03日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2021年07月03日
企業カルチャー・社風:いたって標準的組織体制・コミュニケーション:いたって標準的
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