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日本ハウズイング株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 不動産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理課/ 係長

3.8
口コミ投稿日:2020年06月06日
成長・キャリア開発:マンションには、色々な人が住んでおり、その調整役としてコミュ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長

3.5
口コミ投稿日:2020年12月16日
成長・キャリア開発:上場企業として多くの企業と仕事ができる。近年資格取得支援につ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月30日
働きがい:締め切りまでに業務を終わらせられるように、自分の中でスケジュールをたて
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回答者: 男性/ 営繕/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年12月22日
成長・キャリア開発:資格取得のための講習や受験費用など、必要なものは全て会社で負
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月23日
働きがい:それなりに難しい物件で担当変更の報告を行う際に普段あまり言われることは
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年06月06日
成長・キャリア開発:資格取得のための講座等があった働きがい:事務業務が全般的に行
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月27日
教育・研修:【周囲からのサポート】新卒入社の社員にはサポートが手厚い。一から会社
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
教育・研修:新入社員でも1年目から担当を持たされ、現場で慣れさせる風習があるため
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月27日
教育・研修:【周囲からのサポート】業務が忙しすぎてサポートできない、したくない。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月27日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】噂好きな人が多く、悩みを相談するとすぐにバ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
教育・研修:新入社員研修、役職が上がった方、総合職は3年,5年目研修などの社内研
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年04月18日
教育・研修:最近研修に力を入れている。新卒は特に手厚い研修を受けられている。ただ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
働きがい:基本的に工事は下請け業者に丸投げ。業者から上がってきた見積もりに利益を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月27日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】上司との距離が近い支店は相談しやすいと思い
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
教育・研修:テレビ研修で資格等の取得に力を入れている。新入社員研修や役職別の研修
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年04月18日
教育・研修:研修をまともにしてもらえなかった頃の新卒や中途社員は改めて研修をする
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月01日
教育・研修:中途入社の研修は一瞬で終わります。中途=即戦力と思うとそれは当然のこ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月01日
教育・研修:中途で入社しましたが、指導担当が1人あらかじめ決められており、付きっ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社不動産営業部/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2022年06月21日
成長・キャリア開発:成長出来るのは間違いありません。しかし教える環境が整っていな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】資格取得のための参考となる実務上の知識が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】不動産系あるいは技術系の資格は取りや
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月16日
働きがい:売上重視で管理組合を食い物にしている感は否めない。本当に必要な提案か自
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【仕事のやりがい】マンション管理は、かなり広い範囲の知識が要求されるの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】年齢で上がるので仕事ができ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
教育・研修:入社時の研修は、新卒、中途ともしっかりしている。その後も年次や役職に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】広く深い知識を得ることや様々な経
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】客から感謝の言葉をいたたげれば嬉しいが、やっ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】資格取得のために力を入れている。特に主
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】女性はない。年齢で主任、係
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【目標の決め方】毎年2回目標を決めます。一回につき2つ自分で決め、その
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月16日
働きがい:自分の裁量でいろいろな提案ができる。提携会社も多い。勉強会も多いので提
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】女性は特にない。強いて言えば簿記三級の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年09月30日
教育・研修:会社の方針を社員に押し付ける傾向が強い。 担当物件数も他社に比べて多
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年09月30日
教育・研修:自分の力量で 時間調整が可能。福利厚生も比較的充実している。フロント
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月26日
教育・研修:仕事の効率化のために、人を増やしてもスキルや知識の差が埋まらないと意
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