回答者: 回答なし/ 営業部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 137万円 |
基本的には年次ごとに数千円単位で上がっていきます。金融機関ということとあり、ボーナスがメインの収入になりますが、こちらに関しては業績次第ということになります。大きく上振れした場合に関しては同年だに比べて非常に多い収入となる可能性もあるが、近年の業績としてはそれほど良くないため、あまり満足ないか手取りとは言えない。
評価制度:
次のノルマに対してどれだけ達成したかという観点ももちろんあるが、最も重要なのは視点ごとの評価。そのため、支店内で支店長や上長の評価が高い順に良い評価の席が埋まって行く。大体3年目以降からその競争に参加することになり、日々のノルマだけでなく上長の付き合い方も業務で大きな面をしめていくことになる。
こちらの評価によってボーナスが大き関わってくるため、昇進や昇格も含めて上長との関わり方が非常に大切になる。
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業所/ なし
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