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兼松エレクトロニクス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。兼松エレクトロニクス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを229件掲載中。エンゲージ会社の評判は、兼松エレクトロニクス株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年07月04日

企業カルチャー・社風:
自分たちで何か事業を作ろうという戦略はない。お客様から言われて初めて実行する。従って、営業以外は何か挑戦をするという機会は少なく、社内向けの活動がメインになる。

組織体制・コミュニケーション:
縦割り社会のため、自部署以外と関わる機会は少ない。自分から他部門への関わりももちに行く必要がある。上司の中には最近の若者と話すことに対して苦手意識を持っている人も多い。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はあまり無い。面接では、お酒を呑めるかゴルフができるかどうかを問われる。もし出来ない場合は上司とどのようなコミュニケーションを取ることができるが聞かれる。オフィスや会議室でのコミュニケーションなどはあまり想定されていない。

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年02月10日

企業カルチャー・社風:営業はけっこう昭和な傾向もある。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年10月12日

企業カルチャー・社風:営業がとにかく強い会社。難易度の高い低い、新ソリューション

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月28日

企業カルチャー・社風:拠点によるが体育会系寄りではある模様。上長や役員でも風通し

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年03月21日

企業カルチャー・社風:古い文化も残っている。飲み会、接待、ゴルフなどただ、最近は

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年10月04日

企業カルチャー・社風:【社風】昭和のガンガン企業という印象。お酒は飲めた方がいい

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年09月14日

企業カルチャー・社風:若手社員の内から比較的大規模なプロジェクトに参画することが

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年08月30日

企業カルチャー・社風:自主性は重視されており、挑戦する機会や風通しは良いほうだと

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年03月09日

企業カルチャー・社風:古き日本企業と揶揄されることがおおく、自身もそう思うことが

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年12月01日

企業カルチャー・社風:体育会系の文化だが、風通しは良い社風で

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第一ソリューション営業本部/ 一般職

2.4

口コミ投稿日：2020年10月12日

企業カルチャー・社風:ゴルフが大好き良くも悪くも村社会という趣です組織体制・コミ

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年03月06日

企業カルチャー・社風:組織はフラットで風通しが良いと思う。ひとつの案件に対して営

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年06月29日

企業カルチャー・社風:基本的には古い会社なので、飲みにケーションがおおい。飲みに

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年06月14日

組織体制・コミュニケーション:基本的には自分の上司や課長、部長とは会話をしやす環

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年02月06日

企業カルチャー・社風:当時はマネージャーも担当者も優秀な方が多かった。転職後は企

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年11月27日

企業カルチャー・社風:朝朝礼があり、偉い方の話を聞きます。組織体制・コミュニケー

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

企業文化・社風・組織体制：まじめできちんとした社風がある。企業として、災害をうけ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.8

口コミ投稿日：2020年10月13日

企業カルチャー・社風:私が入社してすぐにコロナが流行ってしまったのでちゃんとした

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業理念の浸透：女性の営業も各課に1～2人はいる状況で、いい意味で男尊女卑はない

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】人間関係は大切だと思うので、わたし

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】事務仕事で、あまり人と関わるのが苦

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】人によって、営業の事務作業のやり方が違

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：社内組織がよく変わるので、新しく担当になる営業先等、慣

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業理念の浸透：数字にばかり気を取られて、事務作業ができていない(教えられていな

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】明るく、みなさん仲が良いと思います。オ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：大阪の企業なので、みんなラフで親しみやすいです。飲みが

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 派遣社員

4.9

口コミ投稿日：2022年03月16日

組織体制・コミュニケーション:テニスやゴルフサークルなど、年齢関係なく楽しんでい

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会社名	兼松エレクトロニクス株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.kel.co.jp/
所在地	東京都中央区京橋２丁目１３－１０京橋ＭＩＤビル

従業員数	426名
連結従業員数	1279名
設立年	1968年
資本金	9031百万円
代表者	渡辺亮
決算月	3月
上場年	1987年
平均年収	707万円
平均年齢	41.5歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ＮＴＴデータグループ 3.7 口コミ(2131件)
2		日本オラクル株式会社 3.7 口コミ(1694件)
3		株式会社オービック 3.7 口コミ(697件)
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