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回答者：男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年04月13日

成長・キャリア開発:
各種資格支援はある。
キャリアパスとしてはSIerの割に多様なビジネスを行っていることもあり、自身で方向性を決めながら進むことができる。

また部門にもよるが、新しい技術に比較的敏感なので、業務の延長で新技術の習得も可能。

働きがい:
世の中に無い新しいものを生み出す挑戦や、自社が未経験の分野への開拓等。
若いうちは比較的早い段階でPLを任されるため、やりがいはあると思われる（が、フワッと働きたい人はしんどいかもしれない）。

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年08月14日

成長・キャリア開発:資格取得に関しては、特に金銭面で会社がバックアップしてくれる

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年04月14日

成長・キャリア開発:案件によるが、基本的に設計からリリースまで行えるので覚えられ

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年07月06日

働きがい:ずっと同じ作業の繰り返しでなく、新入社員は1年を通してみっちり研修があ

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年07月12日

成長・キャリア開発:好きなことが見つかれば、それを続けさせてもらえれば成長できる

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回答者：女性/ メンバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年12月19日

成長・キャリア開発:新人の頃から小規模プロジェクトのリーダーを任せてもらえる。上

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ システム開発事業部/ 一般社員

3.2

口コミ投稿日：2022年03月04日

成長・キャリア開発:担当プロジェクトにより変わります。制度というより、上司が希望

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回答者：女性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年05月14日

成長・キャリア開発:プライム案件から大型案件の常駐まで幅広いプロジェクトがあるの

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ システム開発事業部/ 一般社員

3.2

口コミ投稿日：2023年04月25日

成長・キャリア開発:資格取得にもサポーティブですが、必要ならとった方が良いという

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回答者：女性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年07月06日

成長・キャリア開発:資格に報奨金を出していましたが、私が辞める頃には、対象の資格

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回答者：回答なし/ システムエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2025年02月11日

成長・キャリア開発:資格取得のための研修は特にありませんでした。働きがい:働き甲

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回答者：女性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2024年04月12日

成長・キャリア開発:入社後の研修以外にも、各種研修制度があり、資格取得手当が充実

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回答者：女性/ 開発エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年07月07日

成長・キャリア開発:若手には色々な経験をさせよう、という空気があった。新卒1年目

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

教育・研修：入社後3ヶ月の新人研修が用意されていることはありがたかったです。同期

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

働きがい：口コミでは使ってもらっている実感があると同時に、使いづらい等のお言葉も

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

働きがい：ECサイトの開発に携わると、自分もお客となりえるため、開発者・客のどち

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

教育・研修：全社研修の制度はありますが、通常業務が忙しかったりするとなかなか受講

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年06月28日

教育・研修：母体が日本能力協会ということもあり、社内教育には力を入れているようで

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年06月28日

成長・キャリア開発：エンジニアで、ある一定の分野を極めたいという職人気質の方でや

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年06月28日

働きがい：エンジニアが多いせいか、管理側の目標がとてもたてずらかった。数値が表に

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年06月28日

成長・キャリア開発：管理部門ではキャリアアップができるか先輩達を見てとしては感じ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年06月28日

働きがい：目標設定後の変更が可能だったこと。あまりそれまで目標を変更可能なところ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2017年10月13日

成長・キャリア開発：炎上案件での過ごし方は学べるが、それが原因で会社をやめる方が

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2017年10月13日

働きがい：最近は若手に開発を行う機会が減ってきているため、モバイルなどの新規事業

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2017年10月13日

教育・研修：教育担当が外注や派遣の方がメインであり、技術的な研修を社内研修として

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回答者：女性/ 一般/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年08月13日

成長・キャリア開発:研修あり、資格取得取得手当もあり、エンジニアには手厚いフォロ

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回答者：女性/ なし/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2020年10月01日

成長・キャリア開発:資格の取得に対する報奨金制度があります。働きがい:能力があれ

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回答者：女性/ プログラマー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月20日

成長・キャリア開発:意欲があれば学べる。働きがい:勉強になる

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：配属先・そのリーダー人によって大きく成長が左右される。若いう

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】システム設計〜開発〜テストなど、シス

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は盛んか】盛ん。勉強会は、事業部ごとに行って

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【どんな教育・研修があるか】新人研修、入社２年目までフォローアップ研

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【仕事の覚え方について】実践の中で覚えていく環境。研修も

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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会社名	株式会社ジェーエムエーシステムズ
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.jmas.co.jp/
所在地	東京都港区海岸１−１６−１ニューピア竹芝サウスタワー１８Ｆ

従業員数	342名
設立年	1971年
資本金	382百万円
代表者	坂倉猛
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ＮＴＴデータグループ 3.7 口コミ(2155件)
2		日本オラクル株式会社 3.7 口コミ(1705件)
3		伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 3.6 口コミ(1344件)
4		株式会社オービック 3.6 口コミ(712件)
5		株式会社大塚商会 3.5 口コミ(3038件)

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