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株式会社ソードの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年10月16日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日：2024年10月16日
企業カルチャー・社風:
元東芝グループに属していたので、その体制を引き継いでいるようで、正社員は給与福利厚生など様々な点で恵まれていると思います。それに比べて契約社員は恩恵を感じられません。

組織体制・コミュニケーション:
数年前は、昼休みに卓球大会や、終業後に会社食堂で軽食、アルコール付きの懇親会のような自由参加の会も開催されたことがありましたが最近はそういう機会も見られなくなりました。

ダイバーシティ・多様性:
外国の方は何人か就業されているようです。障害者雇用もされているようです。

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口コミ投稿日：2019年03月06日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日
企業文化・社風・組織体制：契約社員からの社員登用は、定期的に行われているようであ
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口コミ投稿日：2019年03月06日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日
企業文化・社風・組織体制：比較的古い会社の体制。部長クラスの部門異動が少なく、既
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口コミ投稿日：2024年06月23日

回答者： 男性/ コールセンター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日：2024年06月23日
企業カルチャー・社風:挑戦する内容もなく、同じ仕事を淡々と過ごしている印象。組織
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口コミ投稿日：2023年10月14日

回答者： 男性/ 製造組立/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ソリューションサービス事業本部　エンベデッドサービス部/ 一般社員

3.7
口コミ投稿日：2023年10月14日
企業カルチャー・社風:社員、契約社員ともに、積極的に意見を言い合える、良い環境で
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口コミ投稿日：2023年03月30日

回答者： 男性/ 製造組立/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ソリューションサービス事業本部　エンベデッドサービス部/ 一般社員

3.7
口コミ投稿日：2023年03月30日
組織体制・コミュニケーション:社員同士でOJT形式で仕事を教わるので、コミュニケ
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口コミ投稿日：2022年09月21日

回答者： 男性/ 製造組立/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ソリューションサービス事業本部　エンベデッドサービス部/ 一般社員

3.7
口コミ投稿日：2022年09月21日
組織体制・コミュニケーション:今はコロナで飲み会などは行われていないが、以前まで
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口コミ投稿日：2020年09月02日

回答者： 女性/ サポート受付/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.2
口コミ投稿日：2020年09月02日
組織体制・コミュニケーション:仕事外でのコミュニケーションはとりづらい環境。仕事
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口コミ投稿日：2020年09月15日

回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日：2020年09月15日
企業カルチャー・社風:学歴ではなく努力と実績で上に上がれるチャンスはあるかもしれ
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