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株式会社アイティフォーの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2021年02月24日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2021年02月24日
女性の働きやすさ:
女性社員が割合少ないことから男性との仕事を苦手とする場合は働きづらい環境ではないかと思う。一方、事務職は女性比率が高く、比較的ワークライフバランスが取れているように思う。過渡期の残業は避けられないが、女性社員が少ない会社故に女性を守ろうとする空気感があり、比較的働きやすいのではないかと思う。

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口コミ投稿日：2020年06月02日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2020年06月02日
女性の働きやすさ:可愛がられる傾向があるので、働きや
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口コミ投稿日：2019年10月02日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2019年10月02日
女性の活躍・女性管理職：最近は女性を活用しようという動きがあるかも知れない。ただ
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口コミ投稿日：2021年12月24日

回答者： 男性/ 分析グループ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業部

2.3
口コミ投稿日：2021年12月24日
女性の働きやすさ:それなりにいるので働かい安いのではない
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口コミ投稿日：2018年06月25日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】評価や仕事の割り振りは性別関係なくされ
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口コミ投稿日：2018年05月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2018年05月01日
女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性に活躍の場はありま
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口コミ投稿日：2018年12月11日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日
女性の働きやすさ：よいとおもうてんはまったくみあたらなかったので、こちらかくこと
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口コミ投稿日：2018年05月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2018年05月01日
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】そもそも、女性を見た目で選んでいると役
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口コミ投稿日：2021年07月02日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年07月02日
女性の働きやすさ:女性は1割程度です。仕事をする上では男女関係なく、自分の担当の
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口コミ投稿日：2021年10月27日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2021年10月27日
女性の働きやすさ:エンジニアとしてはプロジェクトの困難さ、多さから体力が要求され
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口コミ投稿日：2020年11月27日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2020年11月27日
女性の働きやすさ:部署にもよるが全体的に女性は少ないため、働きやすさという点では
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口コミ投稿日：2024年10月17日

回答者： 男性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日：2024年10月17日
女性の働きやすさ:私の配属先である事業所は、女性のパート社員ばかりで、女性の比率
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口コミ投稿日：2021年03月29日

回答者： 男性/ 事業推進/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 事業推進部

3.2
口コミ投稿日：2021年03月29日
女性の働きやすさ:金融系はどうしても営業が男性に偏り、会社の利益構造が金融系に頼
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