回答者： 男性/ 情報システム/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 22万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
昇給：年一回（個人の成績に左右される）
賞与：年2回（個人評価や会社業績によって左右される）
各種手当：ある程度充実（通勤手当や育児休暇など一般の人が最低限欲しいと思うものは揃っていると考えられる）
評価制度:
昇進・昇格の頻度や基準：昇進と昇格の頻度はあまり多くはない。但し、各営業所での状況によって異なる。周囲から人物像・成績共にある程度認められれば昇進・昇格は難しくはない。しかしながら、ポストが空けばの話なので、実力主義の側面もありつつ、年功序列になってしまっているのも否めない。
昇給：年一回（個人の成績に左右される）
賞与：年2回（個人評価や会社業績によって左右される）
各種手当：ある程度充実（通勤手当や育児休暇など一般の人が最低限欲しいと思うものは揃っていると考えられる）
評価制度:
昇進・昇格の頻度や基準：昇進と昇格の頻度はあまり多くはない。但し、各営業所での状況によって異なる。周囲から人物像・成績共にある程度認められれば昇進・昇格は難しくはない。しかしながら、ポストが空けばの話なので、実力主義の側面もありつつ、年功序列になってしまっているのも否めない。
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回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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