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理研ビタミン株式会社の入社前とのギャップ
3.1

理研ビタミン株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。理研ビタミン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを240件掲載中。エンゲージ会社の評判は、理研ビタミン株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年05月15日
口コミ投稿日:2022年01月27日
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工場:総務、本社;システム/ 企画主任
2.8
口コミ投稿日:2019年04月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2019年04月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2019年07月12日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月12日
口コミ投稿日:2019年04月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年02月02日
回答者: 女性/ 受注/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
3.9
同じ業界の企業の口コミ
2.8
大阪府大阪市福島区福島7−15−26JMFビル大阪福島01−12F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:スーパーバイザーは基本的に土日祝が休みだが、事業所は稼働して...
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3.4
北海道河東郡音更町なつぞら1−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:賞与が期待より少なかったこと、在籍年数による昇給が少なかった...
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3.6
東京都墨田区吾妻橋1丁目23-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特になく、いい意味で体育会系の文化がある。学生時代...
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3.7
愛知県名古屋市中区栄2−4−18岡谷鋼機ビルディング1F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 店舗販売製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗/ 店長
入社時の期待と入社後のギャップ:会社や人事の方がとてもやる気に満ちている所に魅力を感じ自分な...
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3.4
東京都品川区東品川4−12−2品川シーサイドウエストタワー
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:古い会社形態が残っていることが多い。印鑑や紙ベースが多く、他...
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3.2
大阪府大阪市北区梅田2丁目4-9ブリーゼタワー 18F
メーカー・食品・飲料
回答者: 回答なし/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは部署と職種によってカルチャーと環境が違いすぎること...
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3.0
埼玉県朝霞市西原1丁目1-1武蔵野ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ホテル 料飲部/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:うちの会社は絶対に残業させないといわれましたが実際にはありま...
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3.3
東京都新宿区新宿6丁目28-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に期待していたのは、海外で働く機会を提供していたため、...
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3.2
岡山県岡山市北区御津野ー口1100
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】興味があって働いてみたかったから。【入社後のギャ...
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3.0
兵庫県西宮市高畑町4−27
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:8割退職することを前提に当時は人を取っていた。この会社に入っ...
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理研ビタミン株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
全社で同じ方向を向いていると思えず、部門毎の考えが違っており協力を得られないこともある。