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八千代工業株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
619万円200~1050万円21

(平均年齢43.0歳)

回答者の平均年収619万円
回答者の年収範囲200~1050万円
回答者数21

(平均年齢43.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
450万円
(平均年齢41.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
741万円
(平均年齢47.1歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
400万円
(平均年齢33.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
625万円
(平均年齢42.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(16件)
すべての口コミを見る(153件)

八千代工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月03日

回答者: 女性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年09月03日
福利厚生:
もともとホンダの子会社だったことから福利厚生はしっかりしており、手厚いと感じる。住宅補助は60000円ほど毎月もらっているためとても助かっている。また、女性は生理休暇を特休として月に一度取れる。

オフィス環境:
埼玉研究所の営業オフィスも窓がないためとても暗く感じる。

八千代工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月13日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月13日
勤務時間・休日休暇:
有休は必ず消化できるが管理職は全て消化出来てない

多様な働き方支援:
リモートワークはない、
育休など制度はあるが、積極的に利用している方は少ないと感じる
育児の為の時短勤務もあるが利用している方はいない
副業は禁止されている

八千代工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月03日

回答者: 女性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年09月03日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあまりないと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
田舎にあるので大都市が好きな人には向いていない。

ダイバーシティ・多様性:
ほとんどない。

八千代工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月13日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月13日
女性の働きやすさ:
かつては女性の管理職はいたが、女性従業員が少なく現在はいない。
組合員含め休暇はとりやすいが、製造現場は最終的には有休消化をするが、自分の取得したいタイミングからはズレる傾向はある。
(製造ライン従事者の休みが重なると生産活動が出来ない場合など)

八千代工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ PFT組立課/ 一般

2.2
口コミ投稿日:2023年09月27日
仕事の裁量権:
職場環境によって異なるので何ともいえない。

上司の考え一つなので本人が望んでもかなわない事があり、やる気のある人材はどんどん退職していく。

成長支援制度:
通信教育があるが内容が微妙であり、学びたいコンテンツがあまりない。

八千代工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月03日

回答者: 女性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年09月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
グローバルな仕事ができ、語学力を活かせると言われていたが、今のところは全くできなさそうだと感じた。

八千代工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月17日

回答者: 女性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月17日
事業の強み:
燃料タンクの製造は競合が少ない。

八千代工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月25日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 事業計画部門/ チーフ

3.3
口コミ投稿日:2023年02月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 30万円 5万円 150万円
年収 700万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
等級ごとに比較的メリハリのついた給与水準が設定されており、チーフクラスになるタイミングや、主任になるタイミングで昇給感を、より感じられるかと思う。賞与は6月と12月の年2回の設定で、年間で給与の5ヶ月分程度の水準をもらえる。家族手当、通勤手当など比較的、手厚い手当が設定されている。

評価制度:
上期、下期の単位で年2回の評価が行われる。昇給昇格は年1回で4月のタイミングに行われる。等級の設定があり、評価の積み上げと、上位等級に求められる職務職能レベルに到達しているかどうかで、昇格の可否が決まる。年功序列的な側面がまだ残っているが、最近時は成果や,実力が認められる傾向にあり、抜擢で昇格される仕組みもある。