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株式会社ヤクルト本社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
539万円300~1200万円50

(平均年齢33.8歳)

回答者の平均年収539万円
回答者の年収範囲300~1200万円
回答者数50

(平均年齢33.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
610万円
(平均年齢34.4歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
565万円
(平均年齢29.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
325万円
(平均年齢46.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
517万円
(平均年齢33.1歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳465万円600万円14
30~34歳582万円870万円11
35~39歳655万円1200万円6
40~44歳611万円1100万円9

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社ヤクルト本社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2025年01月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 68万円 0万円 275万円
年収 1100万円
月給(総額) 68万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 275万円
給与制度:
役割型人事制度となっていて、役職等級で給与が決まります。昇格には、各段階で試験があり、通過する必要があります。最近では語学系の資格が必須となりました。これから入社される方は、TOEICや英検の資格をあらかじめ取得しておくことをオススメいたします。

評価制度:
昇進、昇格については、主任、係長、課長となるために各段階で試験があります。役職がすすむにつれて合格率は下がっていきますが、それほど狭き門というわけではなく、真面目に取り組めばクリアできる内容となっています。

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:給与に関しては他メーカーと同じくらいではあるが、賞与では高いと感じる。
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回答者: 男性/ 海外営業、国内量販店営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 支店/ 担当課長

3.8
口コミ投稿日:2024年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:賞与は年2回、手当もしっかりしている。昇給は制度改革で相対評価の中での
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年05月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
昇給・昇進スピード:ある一定の年数を働かないと資格試験を受けることができないため
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年05月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
年収・給与の満足点:基本給については他社とほとんど変わらない、もしくは低いが給与
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年05月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
賞与:自己評価と課長からの評価をもとに部内ないしさ課内の社員間で相対的に評価がつ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 23万円 4万円 76万円
年収 400万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 76万円
給与制度:基本給は普通。賞与の割合は多く、年間で5から6ヶ月程度でる。良くも悪く
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:年収は30歳で600万円ほどでした。賞与の割合が高く、一回あたり4ヶ月
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回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:年功序列、働く年数を重ねるほど給与が上がっていくシステムなので、そこそ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 国際部

2.4
口コミ投稿日:2023年09月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 0万円 0万円 100万円
年収 300万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:月の給与は比較的低いが、賞与は比較的多い印象(平均3.5ヶ月)。住宅手
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:昨年までは、年功序列型で、評価が給与に反映されにくい評価制度であったが
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回答者: 女性/ MR、MS、DMR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:年2回業績評定および上長との面談があるため、評価をしてもらい易く、自身
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
423万円 23万円 1万円 150万円
年収 423万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 150万円
給与制度:年齢に応じて上がっていく。昇格すると、給料は10,000円ほど上がるが
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
30万円 1万円 0万円 7万円
年収 30万円
月給(総額) 1万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 7万円
給与制度:経営が安定しているので少しずつ昇給します。ボーナスは比較的高い。よくあ
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回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:給与は、年次が低いと高くないですが、賞与はそこそこいい方だと思います。
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経理部/ スタッフ

3.2
口コミ投稿日:2023年09月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 24万円 1万円 120万円
年収 450万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 120万円
給与制度:年収に対する賞与の割合が高い。賞与は業績によって変動するが、と言っても
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回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 25万円 0万円 130万円
年収 430万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 130万円
給与制度:基本給は普通だが、賞与が他企業に比べて多いと感じる。評価制度:良くも悪
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 27万円 3万円 100万円
年収 350万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 100万円
給与制度:基本給は同業他社と比較して同じもしくは低い気がする。賞与はそれなりにも
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質管理課/ 主事補

3.7
口コミ投稿日:2024年07月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:給与水準は良い。年収は勤続年数とともにあがっていく。特に賞与が7か月分
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
評価制度:年功序列。役職がついたタイミングで給
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 化粧品/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2023年10月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 28万円 1万円 150万円
年収 500万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 150万円
給与制度:手当や昇給は他の企業に少し劣るが、賞与は手厚くもらえる。評価制度:完全
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年07月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
0万円 --万円 --万円 --万円
年収 0万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与は少しづつ昇給していく。賞与は多いと思う。評価制度:年功序列でもあ
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回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務系

4.5
口コミ投稿日:2023年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:6月12月に賞与が貰えますボーナス1回は3.5ヶ月前後年功序列なので、
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回答者: 男性/ 先生/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:昇給も賞与も悪くない!逆にとても良い!手当も悪くない!評価制度:実力主
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回答者: 男性/ 宅配営業課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
730万円 40万円 0万円 250万円
年収 730万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:賞与が高い。基本給安め評価制度:昔ながらの評価。差はほとんとない。目標
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回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 37万円 0万円 200万円
年収 650万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:賞与が多く安定している。評価制度:年功序列。余程能力が低くないとと差が
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回答者: 回答なし/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:昇給、賞与等基本的な手当てはあり評価制度:成果の報告が半期ごとにあるが
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
423万円 23万円 1万円 150万円
年収 423万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 150万円
給与制度:年功序列で上がっていく。投球が上がると昇級額が増える。管理職になるとか
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年11月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:所得は高くない。ただ各種手当や福利厚生が充実しているため、所得以上の生
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
423万円 23万円 1万円 150万円
年収 423万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 150万円
給与制度:基本給は低いですが、その分ボーナスが充実しています。評価制度:良くも悪
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質管理課/ 主事補

3.7
口コミ投稿日:2021年11月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:順調に上がっていく評価制度:試験に受かれば
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 32万円 2万円 160万円
年収 550万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 160万円
給与制度:30で650ほど。残業次第では700にいくかもしれない。ただ、コロナの
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年06月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
180万円 11万円 0万円 45万円
年収 180万円
月給(総額) 11万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 45万円
給与制度:頑張れば報われる企業です。評価制度:年功序
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:会社の大きな事業として、食品と医薬品の二つがあげられますが、給与水準と
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 宅配

3.8
口コミ投稿日:2023年02月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年功序列で自動で昇格するような評価制度です。評価制度:昇給率は決まって
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株式会社ヤクルト本社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 海外営業、国内量販店営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 支店/ 担当課長

3.8
口コミ投稿日:2024年02月02日
福利厚生:福利厚生はしっかりしていて、住宅補助や寮などの手当や退職金は手厚く、社
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月24日
福利厚生:住宅補助はあったが、他企業に比べると多い印象はない。一方で若手のうちに
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メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:賞与があるので無いよりはマシな程度です。月当たりの計画予算を... 続きを見る
3.3
東京都中央区京橋2−2−1京橋エドグラン
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 試験業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 品質管理
評価・昇給制度:昇給は年一回。上司が評価を決めています。嘱託社員と臨時社員は... 続きを見る
2.5
愛知県名古屋市天白区中砂町310
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:毎年の昇給はされているのはありがたいです。稼ぐことができる部... 続きを見る

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