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三井農林株式会社の成長・働きがいの口コミページです。三井農林株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを149件掲載中。エンゲージ会社の評判は、三井農林株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年09月06日

成長・キャリア開発:
以前はキャリアアップ支援があり、通信学習等を行った場合の補助金が出ていた。（今はない）

働きがい:
比較的責任を持たせてくれる社風があるため、会社方針に従って自分が考えて業務を遂行できること。

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2025年01月19日

成長・キャリア開発:研修等は基本的に自社製品について学ぶものが多く、営業のフロー

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年06月05日

成長・キャリア開発:研修は外部によるものがほとんど。最近は資格取得も自腹になるな

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年09月14日

成長・キャリア開発:業務に関わる資格なら比較的取らせてもらえ、自主性も持たされつ

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回答者：男性/ 食品/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年05月15日

成長・キャリア開発:機械について少し詳しくなることができます。働きがい:働きがい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月30日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】基本的な指針がないため、勝手にできる部分が多

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：社風は穏やか。比較的おとなしく優しい人間が多い。実力主義よりも年功序列

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月26日

教育・研修：ピントはずれの研修が多い。研修という行事をこなすためのスケジュールが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月26日

教育・研修：いちおう、他会社並み。研修は外注され、講師は何故かコピーメーカーの小

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

教育・研修：直属の上司は、あまり権限がなく、相談しても変わり映えがしない場合が多

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

教育・研修：直属の上司の相談は、他の会社並みで、可もなく不可もない。どちらか言う

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

教育・研修：各ポジションに、上司を飛び越えてその上の上司との結びつきが強い社員が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

教育・研修：同僚と解決できる問題は、比較的まとまる場合が多く、サポートも普通の会

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：以上の社風を親会社から社長以下役員が来て改革中であるが効果が出ていない

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：会社に住み着く悪質生え抜き社員は仕事は不得意なので仕事の質は

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【キャリアアップについて】本人に自己管理能力があれば役職以上の仕事がで

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：ほとんど外注で総務のノルマをこなしているにすぎない。ほとんど効果なし

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2016年09月10日

働きがい：年功序列だが、意外と自由に仕事ができる。女子社員は、事務量が多いが、単

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：務めていたころは割と活気がありましたが、業績悪化した際は雰囲気が暗くな

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：先輩社員から教育を受けるという感じではなく、独自に学んでいく

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長重視か、過程重視か】その時の風向きで黒字だが前年対比より少ない事

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】中途シャインに厳しくはえぬき社員に寛容な風土で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【入社後のギャップ】建前が多すぎ、動かない社員が今幹部。グループとして

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立】担当によっては忙しく、休日出勤も多い。課

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わり】今は部署が単一のみ。前は他2部署があったが、今残る

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】相談しても聞き逃すか、能力不足のものが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】新しいアイデアはだしやすいが、上司や本部に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】課長職になれば個人裁量は大きいがその時の上司によ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【責任や裁量権について】なかなか肩書きが着かない。中途ははえぬきの倍の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】ゴルフで同じ組になるぐらいだが、中には、お茶タイム

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】相談うけるふりをしている

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】提案者まかせなので提案者の責任のみ追求する風土

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポート】アドバイス、サポートはするが的外れや枠にはめる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】チームが基本だが仕事内

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】提案者次第。何から何まで提案者の孤軍奮

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会社名	三井農林株式会社
業界	メーカー（食品・飲料）
URL	https://www.mitsui-norin.co.jp/
所在地	東京都港区西新橋１−２−９日比谷セントラルビル４Ｆ

従業員数	498名
設立年	1974年
資本金	7425百万円
代表者	佐伯光則
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		アサヒビール株式会社 3.6 口コミ(1133件)
2		味の素株式会社 3.6 口コミ(763件)
3		株式会社吉野家ホールディングス 3.5 口コミ(659件)
4		カルビー株式会社 3.5 口コミ(513件)
5		日本たばこ産業株式会社 3.4 口コミ(1512件)

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