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丸美屋食品工業株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.4
69件丸美屋食品工業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。丸美屋食品工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを69件掲載中。エンゲージ会社の評判は、丸美屋食品工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年08月16日
口コミ投稿日：2024年06月13日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年06月26日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2024年05月06日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任
2.5
口コミ投稿日：2025年01月17日
回答者： 女性/ スタッフ職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年03月28日
回答者： 男性/ 製造業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年03月28日
口コミ投稿日：2023年04月09日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2021年10月26日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
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3.0
東京都品川区大崎２−１−１ＴｈｉｎｋＰａｒｋＴｏｗｅｒ１１Ｆ
メーカー・食品・飲料
3.2
新潟県北蒲原郡聖籠町位守町１６０−１９
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:4週8休制です。部署によっては日曜祝日は交替で出勤しておりま...
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3.0
福岡県北九州市小倉南区長野本町４丁目１１－１
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
勤務時間・休日休暇:残業はほぼないのでワークライフバランスは抜群である。繁忙期を...
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3.2
埼玉県北足立郡伊奈町西小針７−４−１
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業について、製造に関しては生産量などにより多少の変動はある...
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3.3
東京都墨田区吾妻橋１−２３−１
メーカー・食品・飲料
2.3
愛知県豊橋市明海町５−９
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】振り替え休日(自己犠牲とした無言の強制休日...
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3.1
福岡県糸島市波多江中川原１００
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造課/ 主任
勤務時間・休日休暇:勤務時間や休暇については、年間休日が増加中であり、問題ないで...
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3.0
東京都港区海岸２−１−７
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:今はわからないが、わたしがいた頃は、年間休日は少なく、祝日が...
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2.8
大阪府大阪市淀川区田川３−７−３
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みはきちんと取れます。フレックスはありませんが、早い時間の...
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2.7
熊本県八代市新港町３−９−８
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:月に8回は休みがあるし、月に1回は有休が取れる急な変更を頼ま...
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丸美屋食品工業株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 製造業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年間休日数は世の中の企業と比較しても多い。工場勤務の場合だと、お盆と年末年始は工場がメンテナンスとなり、まとまって休めることになる。その期間だけで、世界中どこへでも旅行に行ける程度の休日数が得られる。祝日に伴う振替出勤の類は、通常はなく、落ち着いて休める。部署によっては繁忙期に休日出勤があるらしいが、満額手当てになるため、むしろ魅力だと考えられる。
多様な働き方支援：
コアタイム有のフレックスタイム制を導入しており、家庭の事情で柔軟に導入している人が多いと感じた。個人的な理由で早出早帰りを行うスタッフもいる。会社組織としても柔軟に受け入れる雰囲気がある(もちろん、繁忙期や、部署によって適不適があるので要確認)。