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丸美屋食品工業株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 製造業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年03月28日
成長・キャリア開発:
業務に関連性のある中で、定期的な異動があると聞いており、常に学びの機会が巡ってくる点が成長を後押ししてくれると感じている。自分が描くであろうキャリアプランと同じような異動を重ねている上司が複数いるので、安心感があり、どの部署に移っても幅広い教育体制が整っていると考えている。

働きがい:
一部署に留まって専門性を磨くのではなく、関連部署内で異動を重ねることで、より広い分野で学べられる。知識欲・学習意欲がある人間にはやりがいを得られると思える。事実、部署を跨いだ知識を持っているスタッフも多い。部署移動に関して、同様の経験を重ねて管理職に就いている上司がたくさんいるため、キャリアを重ねる正当性が理解できる。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年06月26日
成長・キャリア開発:研修はみっちり行われており1ヵ月強の新入社員研修がある。また
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回答者: 回答なし/ マーケティング、総務、広報宣伝/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月23日
成長・キャリア開発:人が足りないということもあるが、若い年代にも一定の事を任せて
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月13日
働きがい:多くの食品メーカーと繋がることができるため、面白みは十分にあると思いま
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年04月09日
働きがい:世の中に浸透している商品があるため売上構築するのはある態度できる。ただ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

2.5
口コミ投稿日:2024年05月06日
成長・キャリア開発:年次を重ねると定期的に研修はあるが、あまり役に立った記憶はな
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】研修は新人の際に半年かけて様々な部署を
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】殺菌管理主任技術者資格や包装管理師
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】25-35歳。 やりたいことをやらせてく
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】そのような機会はない。成果を上げるということ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】モチベーション:高い人もいれば、低い人
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】重視する風土はない。狭く小さ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】成果・要望度:低い 売上や利益、販促費など具体
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の協力】基本的にはサポートは多いし、協力を乞える体制にある。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】仕事の自由度は高い。しかしスケジュール管
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