回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
200万円 | 12万円 | 0万円 | 25万円 |
年収 | 200万円 |
---|---|
月給(総額) | 12万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 25万円 |
目標カードという評価表?を各自が作成し、上司と面接して、評価が決まる仕組み。上司によっては、面接など時間がなくて出来ないという理由から、やらない部署もあり、そういうものかと、思っている。ただ昇格する人をみると、上司に好感度がある方が昇格できる仕組みに感じました。
人材育成制度:
人材育成には取り組んでいません、教える側の力量が足らず、年々低迷していく
宝栄工業株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会員登録(無料)はこちら