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株式会社日立製作所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ PM/PL/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 金全本/ 技師

3.8
口コミ投稿日:2024年07月10日
企業カルチャー・社風:やっぱり古き良きというカルチャー。当時はそれが当たり前だっ
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回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年04月20日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昭和の雰囲気。組合は御用組合、組合費も月に12
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回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月03日
企業カルチャー・社風:公式サイトに企業理念等が説明されている通り。日立グループに
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月26日
企業文化・社風・組織体制:面倒見のよい環境ではないと感じます。若手営業マンは苦労
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月26日
企業文化・社風・組織体制:おおよそ良いと思います。広く浅くといった感じです。人が
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月04日
企業文化・社風・組織体制:若手のうちは組合活動やイベントで多部署との交流の機会が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月26日
企業理念の浸透:大きな意味で、浸透していると思います。組織の中での自分のやるべき
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:個々人の人柄は良いと思う。まったりしたところもあり、そ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月26日
企業理念の浸透:仕事の意義を見いだせないと厳しいです。毎日を退屈に過ごす事になり
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月04日
企業文化・社風・組織体制:上司、先輩からの飲み会は非常に断りづらい雰囲気がある。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:理解のある上司や同僚に恵まれれば、年休は比較的取りやす
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼休みは一時間固定で取れるが、それ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年10月13日
企業カルチャー・社風:品質を何よりも重視し、そのために多くの工数を割いていました
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年05月07日
企業カルチャー・社風:日系大企業。理系は修士や博士号取得者が多い。真面目な人が多
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回答者: 男性/ 営業技術/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年01月18日
企業カルチャー・社風:落穂ひろい、野武士の精神など昭和のころの名残が昔はあったが
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年10月17日
企業カルチャー・社風:部署によって異なるが、全体的に上位下達。プライムコンストラ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】社員同にの交流は、研修が同じだったり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】有給休暇やフレックス、在宅勤務は取
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】開拓者精神が忘れられているように思える
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年08月18日
企業文化・社風・組織体制:大組織なので色々な人がいる。所謂「働かないオジサン」や
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:あまり現代的ではないが、良い人もたくさんいる。基本と正
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:開拓者精神を持っている人が少なく、無難に過去からの踏襲
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】全体的には働きやすい環境かという点
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】役職定年というより制度もなく
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:特に、陰険な事象の経験はないが、自己保身のために行動す
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:和と誠と一緒開拓者精神が基本であるが、和については伝統
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】特別な業務を除き、休憩時間は制定さ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年08月18日
企業文化・社風・組織体制:仕事を通して自分を磨く、より高いフィールドへ進む等の考
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回答者: 男性/ コンピュータ開発/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月08日
企業カルチャー・社風:堅実であり、減点主義。チャレンジや前向きな失敗はあまり評価
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月29日
企業カルチャー・社風:野武士なる会社の精神があり、イノベーションをできる風土、挑
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 金融営業部/ 主任

4.9
口コミ投稿日:2022年02月02日
企業カルチャー・社風:若い社員に裁量を与え、色々な経験をさせようとしている。活気
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回答者: 男性/ 研究職/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 中央研究所/ 課長

4.0
口コミ投稿日:2020年06月03日
企業カルチャー・社風:質実剛健。新しい道を奨励されるが、古い体質も残っている。組
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回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年02月19日
組織体制・コミュニケーション:工場内は日立の社員だけでなく、多くの派遣社員がおり
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回答者: 男性/ 経理財務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月05日
組織体制・コミュニケーション:会社が大きすぎて、また関連会社も非常に多いため自身
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年11月28日
企業カルチャー・社風:真面目でお堅い感じ。技術力はあるため、品質はかなり良いと思
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