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ソニーグループ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
872万円250~2400万円142

(平均年齢41.2歳)

回答者の平均年収872万円
回答者の年収範囲250~2400万円
回答者数142

(平均年齢41.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
966万円
(平均年齢43.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
916万円
(平均年齢41.5歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
794万円
(平均年齢40.2歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
824万円
(平均年齢40.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(384件)
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ソニーグループ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 男性/ 評価担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 一般社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月13日
福利厚生:
退職金は会社規模に沿ってそれなりかもしれない。途中からDC企業年金へ移行。住宅補助はなし。寮はほぼなくなった。財形貯蓄、社員持ち株会、ストックオプションあり(トップ役員のみ)

オフィス環境:
色々なオフィスがあるが、勤務スペースは広い、共有スペースも充実している。立地は駅ちかが多い。建物はビルをGp会社から1棟丸々借り上げている場合が多い。

ソニーグループ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月07日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年10月07日
勤務時間・休日休暇:
一定期間が過ぎると裁量労働制が適用され、評価も成果とプロセスに依るので、そういった観点だとワークライフバランスの調整は容易です。
年間休日も多く、有給休暇も奨励されているため、総じて働きやすいと言えます。

多様な働き方支援:
リモートワークがベースとなっている中で、各種コミュニケーションツールを使って運用していく方式となっている。
フレックスのため、早上がりはプロジェクトの繁忙の様子を見て可能。
繁忙期と閑散期のバランス次第なので、メリハリがある働き方だと思う。

ソニーグループ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月30日

回答者: 男性/ R&D ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月30日
ダイバーシティ・多様性:
ソニーはダイバーシティとインクルージョンを重要視し、グローバルな企業として多様な人材を尊重する取り組みを行っている。
性別、人種、国籍、障がいの有無、LGBTQ+のアイデンティティなど、様々な背景を持つ社員が活躍できる環境を整えることを目指している。
具体的な施策としては、社員向けのダイバーシティ&インクルージョントレーニングプログラムの提供、働きやすい環境の整備、LGBTQ+コミュニティのサポート、女性のリーダーシップ促進プログラムなどが挙げられる。
さらにソニーは多様性を活かしたイノベーションを促進し、製品やサービス開発においてもダイバーシティ&インクルージョンを反映させることで、より幅広い顧客ニーズに答えている。  
社会的責任を果たしながら、持続可能な成長を目指している。

ソニーグループ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月14日

回答者: 男性/ セールスマーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月14日
女性の働きやすさ:
女性社員も多く、育児との両立をされている方もいらっしゃっいました。仕事の調整ができていれば、休みも取りやすいとおもいます。
子供の対応などで中抜けする方もいらっしゃったので、結局は個人の調整に委ねられていると思います。

ソニーグループ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月28日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年09月28日
成長・キャリア開発:
研修もあるが、この会社に限らず研修で学ぶことなんて大したことない。
付加価値の高い仕事は他の人が真似しにくいから付加価値が高いわけで、そもそも全員横並びで出来るようになることが目的の研修に期待するのはおかしい。

働きがい:
総じてやりたいことができる。
ただ、当然口を開けて待っているだけではだめで、それに向かって常に行動していればの話。そうしていれば、大きな会社なので誰かは協力してくれる。
失敗したり、だめになる可能性はあるが、また次別のやりたいことをやれば、また協力してくれる。

ソニーグループ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月07日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年10月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前
大企業なのでルールや仕事の進め方がガチガチな印象はあった

入社後のギャップ
自発性が重要であり、厳しいまたは形骸化しているルールなどは徐々に無くなっていきます。
自分で考えて、筋を通して発信していくことが重要

ソニーグループ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月30日

回答者: 男性/ R&D ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月30日
事業の強み:
事業は多角化していて、伝統的なエレキ事業が占める重要度は下がってきている。
エンタメ方面に力を入れていく予定らしい。

事業の弱み:
ブランドイメージが強いので、それに頼っているという印象はややある。

ソニーグループ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月26日

回答者: 男性/ 戦略/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年02月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1150万円 60万円 0万円 400万円
年収 1150万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 400万円
給与制度:
ソニーグループについては比較的多くの情報がインターネット上から観覧できると思いますが、概ね実態に即しています。

評価制度:
部署によっては上が詰まっているので早期の昇進が見込めない場合もありますが、その場合にはボーナス評価をMAXにすることでグレードが上の社員よりも多くの年収を獲得できます。年上社員よりも多くの年収が期待できるので、評価は実力主義で、かつ概ね公平だと思います。
社内募集などの横異動制度があり、比較的容易にポジションチェンジが可能です。異動と言っても転職と同様に簡易な履歴書のような書類も必要なため、需要にマッチした人だけ異動できます。