回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 樹脂技術部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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430万円 | 26万円 | 2万円 | 107万円 |
年収 | 430万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 107万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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430万円 | 26万円 | 2万円 | 107万円 |
年収 | 430万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 107万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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520万円 | 29万円 | 0万円 | 140万円 |
年収 | 520万円 |
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月給(総額) | 29万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 140万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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730万円 | 38万円 | 4万円 | 240万円 |
年収 | 730万円 |
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月給(総額) | 38万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 240万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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650万円 | 40万円 | 8万円 | 130万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 130万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 35万円 | 5万円 | 130万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 130万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 137万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
440万円 | 27万円 | 0万円 | 110万円 |
年収 | 440万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 110万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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380万円 | 23万円 | 0万円 | 95万円 |
年収 | 380万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 95万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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900万円 | 45万円 | 10万円 | 225万円 |
年収 | 900万円 |
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月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 225万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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770万円 | 45万円 | 6万円 | 220万円 |
年収 | 770万円 |
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月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 220万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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730万円 | 38万円 | 4万円 | 240万円 |
年収 | 730万円 |
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月給(総額) | 38万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 240万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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708万円 | 44万円 | 0万円 | 177万円 |
年収 | 708万円 |
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月給(総額) | 44万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 177万円 |
東レ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
・企業カルチャー
大企業なこともあってか、コンプラ的な部分はしっかりしていると思います(不正は公表して改善するなど)。
また、安全に関する取り組みは他社より抜きん出ているとよく聞きます。毎週、自社グループの労災に関する検討会を部署全員で行う等を始めとし、取り組み方も多角的で工数も非常にかかっています。
・社風
良くも悪くも大企業の古くからの体質という感じです。無駄な定例会議が多い、意思決定をするのに様々な人の承認が要るなど。
また、この会社に限ったことかはわかりませんが、部署間で方針が異なり、協力的に物事を進めるのが難しいと感じることがよくあります。他部署に提案をする際にも自部署に不利な情報を明るみにせず、結果として後で課題が明るみになって全体的なロスになることもあります。工場全体としての課題解決スピードが遅れていると思います。
組織体制・コミュニケーション:
部署間のコミュニケーションはあまり良くないと感じます。
一方で部署内のコミュニケーションは円滑かと自分は感じています。ただし、他人に仕事を押しつけて自分はほとんど仕事をしない、無駄な干渉が多いといった方もおり、そういった方と関わる方は大変そうにしています。