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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】経験値がモノをいう仕事のため、相談しないで

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周囲からのサポート】特に若手にとっては、誰が何をやっているのか、ど

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周囲からのサポート】グループ内では困っているときに相談しやすい雰囲

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年05月22日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】全ての点において個人の実力に頼る

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

成長・キャリア開発：常に改善するする事を考えながら、仕事をしていたので。常に新し

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年05月22日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】特に目立った物はない。全ては自己の行

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】公私共々上長に相談し易い環境にある。それが

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】相談した時は希望が持てるがそれがいつの間に

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年05月22日

働きがい：【仕事の厳しさ】技術部門は、結果が給料の判断材料のほぼ全部を占めるよう

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

成長・キャリア開発：製造技術職を務め、製造に関する知識を得られた事。常に改善する

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月07日

働きがい：技術、開発についてはテーマ遂行の為なら意外に自由にやらせてもらえます。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月07日

働きがい：最近は、上司の自己保身が強く結果が少しでも不安を感じると実験の許可が降

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

教育・研修：【周囲からのサポート】声をあげればそれなりのサポートは受けられるまた

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2018年05月22日

働きがい：【目標の決め方】期の始めに、経営課題に対して、担当職務へブレークダウン

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回答者：男性/ 研究開発/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年03月23日

成長・キャリア開発:入社1，2年の間は様々な教育プログラムが用意されている。活か

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2018年05月22日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】上長の裁量で部下のモチベー

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2018年05月22日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】如何に、部下のモチベーショ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2018年05月22日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】社内研修及び社外研修共に上長次第で対象

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2018年05月22日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】社内研修及び社外研修共に上長次第ではあ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：最初に行われる集団新入社員研修の内容は有名だけど、実際に受けてみると

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月14日

教育・研修：教育制度について、以前は内部でのモノづくり教育が実施され、多くの職人

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月14日

教育・研修：教育制度、研修制度については自己研鑽型で会社内部・外部の研修、教育制

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：トップダウン経営であるため、社員一人一人が仕事を見つけてくるということ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【風通しのよい会社か】風通しは良い方だと思います。もともと異業種からの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】多いと思います。悩んでい

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】自ら考え自ら行動し

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：業務に応じた、教育やセミナーを受けられる風土がある。学会や講

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社内研修・勉強会について】各職制の任用前後での研修で、必要な経営ス

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育風土について】社内でのフリーエイジェント制度があり、条件を満た

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】資格取得の難易度によって５

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月25日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】自分に信念を持ち業務に取り組み

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社時の導入研修について】１週間の集合研修で社歴等の座学。その後三

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社外セミナーの受講制度、内容について】各種学会で主催する入門講座や

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】希望して承

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】QA主催のセミナーあり

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成長・キャリア開発:WEB勉強するプルグラムの支援がある働きがい:昔の古い体制に... 続きを見る

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会社名	ＴＤＫ株式会社
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	https://www.tdk.com/ja/index.html
所在地	東京都中央区日本橋２−５−１日本橋髙島屋三井ビルディング

従業員数	5902名
連結従業員数	104424名
設立年	1935年
資本金	32642百万円
代表者	齋藤昇
決算月	3月
上場年	1961年
平均年収	794万円
平均年齢	43.8歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社キーエンス 3.9 口コミ(1055件)
2		ＴＤＫ株式会社 3.5 口コミ(757件)
3		日東電工株式会社 3.4 口コミ(923件)
4		ローム株式会社 3.3 口コミ(1507件)
5		コニカミノルタ株式会社 3.3 口コミ(1498件)

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