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東武鉄道株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。東武鉄道株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを256件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東武鉄道株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年03月09日

組織体制・コミュニケーション:
総合職は3年に一度の頻度で部署異動があり、部署間の繋がりは強いと思う。上司は人それぞれのため一概には言えないが、比較的人当たりのよい方が多いと感じる。

ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用や女性の役員登用や管理者登用を進めており、世間から求められる事柄には対応している。
一方、外国人の採用はなく、今後の課題であると思う。

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回答者：男性/ 現業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人事部

2.8

口コミ投稿日：2024年03月19日

企業カルチャー・社風:一般職社員から改善アイデアを募集する制度があるが、お金がか

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回答者：男性/ 経営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2023年09月29日

企業カルチャー・社風:堅実な社風組織体制・コミュニケーション:組合活動を通じて、

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年02月21日

企業カルチャー・社風:社員同士の仲はよく風通しは良い。ただ、会社でボランティアの

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年09月13日

企業カルチャー・社風:安全安心が第一の会社であるため、とにかく調整事項や事前の根

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回答者：回答なし/ 担当者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年08月03日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも社会インフラを支える規模の大きな企業ですので、

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 課長補佐

2.4

口コミ投稿日：2021年05月24日

企業カルチャー・社風:やはり鉄道事業が中核のため、お客様の安全安心を最優先にして

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年12月18日

企業カルチャー・社風:非常に保守的。出る杭は打たれる。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年02月17日

企業カルチャー・社風:基本的にはトップダウンであるため、若手が挑戦する機会はほと

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回答者：男性/ 現業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部

2.8

口コミ投稿日：2022年06月20日

組織体制・コミュニケーション:本社と現場の壁は厚いため、お客さまのニーズに合わな

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回答者：男性/ 現業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部

2.8

口コミ投稿日：2021年11月02日

企業カルチャー・社風:保守的。社員のアイデアを募集する制度があるが、お金がかかる

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回答者：女性/ その他/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年11月07日

企業カルチャー・社風:とにかく古い、堅い、なかなか変わらない。組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年06月18日

企業カルチャー・社風:伝統を重んじる社風。お金を稼ぐために仕事をしているのではな

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月01日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】駅の仕事は24時間、32時間勤務が

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年09月26日

企業カルチャー・社風:古い体質の会社であることは間違いない、特にＩＴ関係には疎い

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】上司から言われたことを実直に出来れば良い

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】能力は不平等でも待遇は平等の社

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

企業文化・社風・組織体制：開発部門はルールがないに等しく自由な発想で事柄を進めら

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回答者：男性/ 駅員/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年03月25日

企業カルチャー・社風:お役所よりお役所的な縦割りな会社アイデアを提案してもお金が

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

企業文化・社風・組織体制：基本的に昔の雰囲気(古い考え)が残る職場です。また、会

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

企業文化・社風・組織体制：名前だけは世間的に良いイメージを持たれる会社だと思うの

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回答者：男性/ 運輸事業部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年12月27日

企業カルチャー・社風:古い体質、年功序列が強い組織組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ 駅務係(駅員)/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 業務委託/ 営業部ー駅東武ステーションサービス委託/ 一般職

3.7

口コミ投稿日：2023年07月28日

ダイバーシティ・多様性:20年前にはほとんど男性ばかりの職場で、今のようにこれほ

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回答者：男性/ 運転士/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.5

口コミ投稿日：2022年04月01日

企業カルチャー・社風:古くさい。社長は、歴代、世襲制でそれにともない、社内の出世

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2024年03月11日

企業カルチャー・社風:昔からよくある日本の歴史ある会社と言う感じで先進的なベンチ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

ダイバーシティ・多様性:特に性別や国籍による違いはないと思われるが、現状女性幹部はい... 続きを見る

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会社名	東武鉄道株式会社
業界	その他（その他）
URL	https://www.tobu.co.jp/
所在地	東京都墨田区押上２−１８−１２

従業員数	3346名
連結従業員数	20234名
設立年	1897年
資本金	102136百万円
代表者	都筑豊
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	713万円
平均年齢	46.6歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ラクス 3.8 口コミ(523件)
2		九州電力株式会社 3.4 口コミ(615件)
3		アプライド株式会社 3.2 口コミ(585件)
4		株式会社ハードオフコーポレーション 3.2 口コミ(582件)
5		株式会社コレック 3.1 口コミ(1328件)

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