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東急株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
634万円260~1300万円64

(平均年齢33.1歳)

回答者の平均年収634万円
回答者の年収範囲260~1300万円
回答者数64

(平均年齢33.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
525万円
(平均年齢31.7歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
752万円
(平均年齢34.2歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
753万円
(平均年齢35.3歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
470万円
(平均年齢31.8歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
540万円
(平均年齢30.4歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
540万円
(平均年齢33.7歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
663万円
(平均年齢33.6歳)

年収分布

(人)
(万円)
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東急株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月23日

回答者: 女性/ 未定/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年05月23日
福利厚生:
住宅補助はないが、寮がある。1年目は総合職全員で住む寮があり、かなり仲が深まる。
2年目以降は実家遠方者のみ社宅に住めるが、そうでない人には家賃補助はない。大手では珍しいと思う。

オフィス環境:
オフィスはザ大手企業といった古びたビルにある。華やかなオフィスビルを建てているにも関わらず、本社は華はない。
ただ交通事業をやっているため、華やかにしすぎないという意向があるだとか。

東急株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月21日

回答者: 男性/ 設備募集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 工事/ 主任

3.9
口コミ投稿日:2025年02月21日
勤務時間・休日休暇:
休みは非常に取りやすかったです。
夏休みや冬休みなど、子供がいる家庭においては、非常にありがたいと思う。ただ、それは本社勤務に限ったことであって、現場、ビル設備メンテナンス事業に配属する人や、施設や建物の管理及び監視など、常駐している管理者や、工事関係の施工管理技士などは、なかなか休みの調整が厳しい部分がある。
ただ、土日や祝日などに休日出勤をした場合は、そのぶん振りかえなどを取得できるので、やはり休みは取りやすい。

多様な働き方支援:
リモートあり。会議多い。
副業は絶対にできない。
毎日のようにリモート会議がある部署もあり、常にネットが必要。

東急株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月03日

回答者: 男性/ 経営管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年04月03日
企業カルチャー・社風:
鉄道各社と比較すると風通しの良さや挑戦する機会は比較的高いように思うが、まだまだ改善の余地はあるように思う。特に中間管理職層が上を見て仕事をしすぎている感覚はある。まだまだボトムアップの意識は足りないように感じる。

組織体制・コミュニケーション:
少なくも私の周りでコミュニケーションに困っているような社員はいないように思う。

東急株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月24日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年07月24日
女性の働きやすさ:
優秀な女性が多く、部長や子会社の社長や役員などに多数登用されている。子育てママは仕事を家に持ち帰り、夜中や早朝に仕事をこなし、両立しなくてはならない環境。

有給休暇は希望通りにとれる。ただし、休みの日も仕事をやらはくてまわらない。

東急株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月22日
成長・キャリア開発:
資格取得手当は他デベであるようなものは全く無く正直情けないと感じます...。
例えば宅建はほぼ必須ですが合格時受験料のみ、また一級建築士ですら合格時の受験料と講習代の一部のみです。手当や合格時報酬はありません。
たまたま知ったのですが東急ホテルズや、東急プロパティマネジメント等の子会社はそのあたりの資格手当が東急株よりも充実しているようで驚きました。
研修完全外注のリクルートの挨拶研修とか、〜年目研修といった必須のものがある他、事業部が自主的に開催している参加自由のものや動画があります。財務知識や、開発、ビル運営など各テーマの基礎情報はそういった各部主催のものを見れば新卒レベルの知識はいれることが出来るので、異動時には助かります。ただ決してスキルアップ目的のものではないので、そのためにはほとんどの人が外部で自主的に学んでいる印象です。

働きがい:
生涯を通じて、ある意味受け身でも多種多様な事業に関わることができ飽きないこと。あくまで東急の総合職はコンダクターであり、専門家ではありません。目標を見定め事業推進をすることが仕事であり、すなわち調整役も多いです。自分の成果が見えづらいことも多いので、自分がどこに働きがいを感じるかによっては辛くなります。

東急株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月23日

回答者: 女性/ 未定/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年11月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
残念なギャップとしては、分社化をしたにも関わらず、いまだに鉄道色が強い点である。鉄道基準で物事を考えたり、給与も鉄道基準に近いものとなっている。
高学歴&愛想の良い人間を採用しているため、社内の人間は基本的にはとても人が良く、仕事ができる方が多い。ただ、グループ会社の再雇用先として本社があり、きちんと働いていない方が多々見られるのはとても残念である。

また、働きやすい会社なため新卒3年目離職率は0%、雇用勤続年数もかなり長いと伺っていたが、最近は若手社員が東京建物などの他社デベロッパーへ転職することも多々見られる。だいたいは、同業他社(デベロッパー)に比べた低い給与水準が原因である。

東急株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月13日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年04月13日
事業の強み:
事業はグループ会社を含めれば、かなり多角化されており、事業リスクの小さい会社である。不動産開発を中心に
安定性も高い。

事業の弱み:
グループ会社間のカニバリゼーション。
不動産以外の事業の成長性。
人材育成の力は弱い。

事業展望:
売上高向上が優先されがちの企業と思われ、生産性低下と人材の質の低下が懸念材料だと思う。

東急株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月30日

回答者: 男性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年08月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 35万円 0万円 160万円
年収 700万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 160万円
給与制度:
昇給は年1度の考課で決定します。個人の実力というよりかはプロジェクト毎で大きな節目を迎えた時に担当していた人が良い評価になるようなイメージです。
賞与は考課で変わることはなく基本給の約2ヶ月分が支給されます。
手当は事務系は家族手当のみなので、資格保有者への補助はありません。

評価制度:
部内からの推薦ないし、現在の職位で一定の階層まで到達すると次の職位を受験することが可能になります。試験は筆記と面接で、面接は社外のアセスメント会社に委託しているため、一般化された内容になる点では、部門毎に有利不利は無いです。