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東京海上日動火災保険株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2025年01月16日
成長・キャリア開発:
社内でしか通用しないスキル、電話応対しかみにつかない。転職スキルアップを目指す事があるのであれば絶対にお勧めしない。

働きがい:
基本的にアフターフォロー(事故後の支払)なので、やりがいはあまり感じることができず、マンネリ化する。クレーマー対応に疲弊しメンタルになる従業員も増加の一途だが、会社として対策を講じる姿勢は感じない。

回答者: 女性/ 課長代理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年07月27日
成長・キャリア開発:損害保険業界で働くことのやりがいは多岐にわたります。まず、社
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2025年01月20日
成長・キャリア開発:上司との面談が定期的にあり、今後どのような働き方をしたいかい
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年10月30日
成長・キャリア開発:資格取得手当はあります。また、研修につきましても、1年目は3
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

4.8
口コミ投稿日:2024年10月31日
成長・キャリア開発:資格取得手当は以前はありましたが、いまはなくなってしまいまし
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回答者: 回答なし/ 示談代行/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年08月06日
成長・キャリア開発:新入社員の研修制度も時間をかけゆっくりと教えて貰えるので安心
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回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月15日
成長・キャリア開発:年次関係なく様々なことに挑戦させてくれる風土がある。また、上
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回答者: 男性/ 役員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年06月01日
成長・キャリア開発:自己啓発の機会がおおくありね留学や他社での研修など、いろいろ
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回答者: 男性/ 損害サービス/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年07月09日
成長・キャリア開発:働きや成果に応じてポストや給与が与えられるので働き甲斐はある
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回答者: 男性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 損害サービス/ 課長代理

2.8
口コミ投稿日:2024年06月07日
成長・キャリア開発:やりがいはない。お金のためと割り切れる精神力が必要。割り切れ
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年11月15日
成長・キャリア開発:人材育成には力を入れており、育成プラグラムや研修も豊富に用意
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回答者: 女性/ 代理店営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年09月26日
成長・キャリア開発:人が財産との考え方は色濃く、様々なキャリアの研修が用意されて
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年05月09日
成長・キャリア開発:必要とされている資格は特段ありません。損保業界独自の資格も多
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回答者: 回答なし/ オフィス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 副主任

4.0
口コミ投稿日:2024年02月21日
成長・キャリア開発:特殊な業務なので他業種に活かせるようなキャリア開発は難しいと
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回答者: 女性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 損害サービス部

4.2
口コミ投稿日:2024年03月12日
成長・キャリア開発:様々な研修があり、やる気があれば学ぶ機会は非常に多い。なかな
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年07月18日
成長・キャリア開発:勤務経験だけでは対外的なキャリアにつながる資格やスキルはつか
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回答者: 男性/ 保険営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年11月04日
成長・キャリア開発:自己啓発は様々なコースや通信教育が用意されている。選ぶことが
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ モビリティ営業/ 主任

4.4
口コミ投稿日:2024年08月20日
成長・キャリア開発:代理店の抱えるあらゆる課題を解決する必要があり、保険商品の知
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回答者: 男性/ グローバル総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ パーソナル部門/ 支社長代理

2.5
口コミ投稿日:2023年07月22日
仕事の裁量権:裁量権といえば聞こえはいいが、担当先については、2年目以降は年次に
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月04日
成長・キャリア開発:この会社を通じてキャリア開発をしていくことは難しいと思う。損
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回答者: 女性/ 代理店営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月27日
成長・キャリア開発:入社から数ヶ月研修がある。コロナの時は基本座学であったが、本
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回答者: 女性/ 経営管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 副主任

3.9
口コミ投稿日:2023年07月26日
成長・キャリア開発:研修制度、資格取得の機会はバリエーション多く用意されているが
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回答者: 男性/ リサーチ、データ分析・解析/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ CX部/ 課長

3.0
口コミ投稿日:2023年07月25日
仕事の裁量権:配属先と上司の人柄による。本社部門にいればそれなりだが、地方配属だ
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月11日
働きがいを感じるポイント:失敗を認めてチャレンジ精神を評価することが全社的に行わ
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月11日
仕事を通して身につくスキル:わたしの場合は経理・内部監査部門に所属しましたが、広
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回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年06月17日
成長・キャリア開発:研修はしっかり行われます。現場でも、先輩方の指導もあり、困っ
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回答者: 男性/ リサーチ、データ分析・解析/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ CX部/ 課長

3.0
口コミ投稿日:2023年07月25日
働きがいを感じるポイント:最近は配属先的にほとんどないが、事故や災害で困っている
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年09月30日
成長・キャリア開発:損保会社はキャリア形成が弱いと言われますが個人の動き方次第か
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月18日
成長・キャリア開発:研修は家が遠い人は寮に入って全員で受ける期間と、自宅でオンラ
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 専門部長

4.3
口コミ投稿日:2023年06月29日
成長・キャリア開発:新人~5年目までは部門別に多くの集合研修を実施している。また
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回答者: 女性/ 支払査定/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 神戸損害部/ 主任

4.3
口コミ投稿日:2023年12月17日
成長・キャリア開発:否応なしに育成されるので3年働くとかなり専門性は身につきます
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回答者: 男性/ リサーチ、データ分析・解析/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ CX部/ 課長

3.0
口コミ投稿日:2023年07月25日
仕事を通して身につくスキル:中途半端に財務・会計・法律・税務などの知識は身に付く
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月11日
仕事の裁量権:管理職になれば職務権限規程に基づく裁量権が付与されます。課長代理ク
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 課長

3.6
口コミ投稿日:2024年09月23日
成長・キャリア開発:資格というより実務という感じ。e-Learning を含めて
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回答者: 女性/ 配属前/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月16日
働きがい:営業事務として働きがいを感じる場面はほぼない。基本的には代理店の契約上
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