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タイコエレクトロニクスジャパン合同会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 自動車メーカー向け法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年10月20日
成長・キャリア開発:意欲やアイディアはどんどん出していける文化がある。メーカーな
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 自動車事業部 SCM/ 課長

3.3
口コミ投稿日:2023年03月23日
成長・キャリア開発:Web教育(英語版)は充実していた。時間があれば、望んだ場合
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回答者: 男性/ 生産・プロセス技術(自動車・輸送機器)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ モールディング製造/ 職場リーダー

1.8
口コミ投稿日:2023年08月14日
働きがいを感じるポイント:新規製品、設備の立ち上げ、工程作業標準の作成、生産スケ
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月26日
成長・キャリア開発:資格取得のための通信講座の学費の一部負担制度や、年次で個人の
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回答者: 男性/ 製品技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年11月30日
成長・キャリア開発:ウェブを利用した社内研修はある。働きがい:数年前までは、日本
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月07日
成長・キャリア開発:社内研修はある程度あるが、少し不足しているように感じる。しか
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回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 品質保証/ 係長

3.9
口コミ投稿日:2023年08月24日
成長・キャリア開発:様々な社内研修があり、資格取得や知識向上に役立つ働きがい:業
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月28日
成長・キャリア開発:教育については弱いです。それは従業員が悪いのではなく少ない人
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年03月24日
成長・キャリア開発:設計者としてのキャリアを積むならここでは無いと思う。アウトソ
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年08月12日
成長・キャリア開発:成長に関しては個人間で差がでてしまうと思います。また年功序列
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ Data and Devices

3.8
口コミ投稿日:2021年06月16日
成長・キャリア開発:キャリアアップを望むには英語力が必要になる。海外メンバーとメ
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ マネージャ

3.9
口コミ投稿日:2023年12月19日
働きがいを感じるポイント:プロジェクトマネージャーとして製品開発を行えるようにな
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回答者: 男性/ 製品設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ オートモーティブ

3.7
口コミ投稿日:2020年09月07日
成長・キャリア開発:自動車業界の最先端の開発を行いながら、自動車業界同等の、高い
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ マネージャ

4.1
口コミ投稿日:2021年01月24日
成長・キャリア開発:新卒には手厚い教育が行われますが、中途採用者は即戦力を期待さ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月15日
教育・研修:【周囲からのサポート】職制に限らず、社歴の長い方は積極的に社歴の短い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月09日
成長・キャリア開発:今まで上司に恵まれてきました。SAPの知識も社内の流れもとて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月09日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】仕事のことでわからないことがあれば、すぐに
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計

3.3
口コミ投稿日:2021年10月08日
成長・キャリア開発:熱心に教育するという文化はないため、バイタリティがないと少し
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回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年09月25日
成長・キャリア開発:SAPの使い方を学べました。キャリアパスに乗れる人たちは最初
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ メディカル/

2.7
口コミ投稿日:2022年10月24日
成長・キャリア開発:英語ができれば圧倒的に有利、多国籍なぶんかと触れ合うことがで
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回答者: 男性/ Sales/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月06日
成長・キャリア開発:研修が多く、望めばキャリアの開発が可能である。ただ、営業は日
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回答者: 男性/ 製品設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 自動車/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2020年11月04日
成長・キャリア開発:講習や通信講座はあります。物によりますが、半額〜全額負担して
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月25日
成長・キャリア開発:上司に恵まれて非常に実現困難なプロジェクト管理を任されました
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月18日
成長・キャリア開発:SAPとそのデータをいかすためのBIツールのproficie
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月18日
成長・キャリア開発:もっと知識を貯めたいと思います。さまざまなデータを解析する機
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月25日
成長・キャリア開発:上司に恵まれ、強いリーダーシップのもと、非常に実現困難なプロ
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回答者: 男性/ 製造技術/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月17日
成長・キャリア開発:教育システム自体は会社としては持っているが、業務量が多く活か
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年10月28日
成長・キャリア開発:この会社で成長は出来ない。一人当たりのキャパシティーを大幅に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
成長・キャリア開発:基本的に放任主義なので、成長をするしか生きる道がない。そのせ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
教育・研修:新入社員および事業部によっては社内勉強会のプログラムがあります。しか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年10月28日
成長・キャリア開発:度重なる問題(品質問題、値上げ、納期遅延)が発生するため、顧
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
働きがい:【目標の決め方】年に数回、目標設定を上司と決める機会があるが、その目標
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】外資系なので英語ができ、自
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
働きがい:人不足のため、若くして、プロジェクトを任されるので、仕事のやりがいはあ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】成長の取り組みを考えていない。誰でも手
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