回答者： 男性/ 開発、営業、品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 中央研究所/ 課長補佐
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 24万円 | 3万円 | 140万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
給与制度:昇給はコア能力と呼ばれる業務を進める噂で必要となる基礎能力（情報収集、相互理解、周囲に働き掛ける力）のポイントにより決まり、昇格は、前述のコア能力ポイント累計と上長の推薦により決まる。順当にいけば4年に一度昇格していく流れ。賞与は年2回夏は一律役割給分支給、冬は所属部署の業績に比例して増減する。手当てとして期待できる額としては、海外赴任の危険手当てと給与込みで基本給の１.5倍となる。
評価制度:昇進?昇格は、管理職手前迄は、余程成果を出せていなければ、大差はない。それ以上は、実力半分、上司との関係性半分と言ったところ。年功序列の考え方は、ここ10年ではほぼないと言える。
評価制度:昇進?昇格は、管理職手前迄は、余程成果を出せていなければ、大差はない。それ以上は、実力半分、上司との関係性半分と言ったところ。年功序列の考え方は、ここ10年ではほぼないと言える。