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BIPROGY株式会社のカテゴリ別口コミ（1039件）

福利厚生・オフィス環境(141件)企業カルチャー・組織体制(59件)成長・働きがい(346件)事業展望・強み・弱み(154件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(127件)女性の働きやすさ(69件)入社前とのギャップ(24件)年収・給与(119件)

BIPROGY株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
627万円250~1300万円86人
[年収算出方法]

（平均年齢37.5歳）

回答者の平均年収627万円
回答者の年収範囲250~1300万円
回答者数86人
[年収算出方法]

（平均年齢37.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		601万円
（平均年齢33.3歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		606万円
（平均年齢46.0歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		642万円
（平均年齢38.9歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（119件）

BIPROGY株式会社の回答者別口コミ（144件）

  • なし / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年11月08日
  • システムエンジニア（汎用機系） 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年09月25日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年09月12日
  • 顧客対応部門 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
4.5 最新の回答：2024年08月28日
  • システムエンジニア 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年08月27日
回答者一覧を見る（144件）

BIPROGY株式会社の職種別口コミ（1039件）

営業系（290件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（149件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（32件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（4件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（560件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（1件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（3件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（1039件）

BIPROGY株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月07日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.6
口コミ投稿日：2024年05月07日
福利厚生:
補助の類は改訂がありほとんどなくなった。住宅手当も28歳までとなり家族手当等も無くなった。通勤に関する費用は基本全額負担してくれる。
基本的な福利厚生に関してはあると思ってもらって問題ないと思う。

オフィス環境:
本社に関しては駅から遠い。豊洲という場所もあまりアクセスがいいとは思えない。オフィスに関しても暗い印象を感じる。サテライトが大手町と新宿にありそちらを活用している人の方が多い印象。
しかしサテライトは会議室が少ないため予約がとりにくい。
モニターに関しても所々にあるので基本早い者勝ち。
食堂があるが値段が高く特別美味しいわけでもないのでコンビニで買うことが多い。

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BIPROGY株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月08日

回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年08月08日
勤務時間・休日休暇:
1時間単位で有給を取得することができ、通院や学校行事参加は行いやすい。
残業時間はアサインされた部署やプロジェクトにより忙しさが異なるため一概には言えないが、作業をパートナー企業に委託するなどして会社全体での残業時間は短くなったと感じる。ただし、人手不足かつ属人化の傾向が強いため忙しいプロジェクトにアサインされた場合はその担当者だけ夜遅くまで残り続けることはよくある。
会社としての有給奨励日が存在する。

多様な働き方支援:
月次で申請すれば好きなタイミングでリモートワークが可能。ただしリモートワークで発生する電気代等への手当はない。
育児,介護のための時短制度があり、申請すれば取得可能。

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BIPROGY株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月11日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年05月11日
企業カルチャー・社風:
キャリアステップの組み方が様々あると考えます。近年コース別採用に代わり、就活時から未来の自分を見据えて入社する人が増えているように感じています。しかし、入ってから経験を重ねていく中で、違うキャリアに進まれることも珍しくないと聞いています。

組織体制・コミュニケーション:
上司に相談しやすい環境は、整えられています。組織間交流はそんなに多くないとかんじています。

ダイバーシティ・多様性:
同期で日本国籍ではない方が働かれていると聞いています。

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BIPROGY株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月07日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.6
口コミ投稿日：2024年05月07日
女性の働きやすさ:
育休などは男女ともに取りやすいと思う。近年女性の採用を増やしているので若手には女性が多いが上となると少ない。特に現場部門に関しては基本的に男の上司がほとんど。そのため将来のビジョンを想像しにくい。公共系だと比較的女の人が多い印象。反対に製造流通は少ない。
女性だからと不利な扱いを受けることはない。

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BIPROGY株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月10日

回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年11月10日
働きがいを感じるポイント:
プロジェクトの成功、顧客の満足を直接感じられる。また、技術的にもスキルが広がる、深まる点がよい。

この仕事が向いていると思う人:
理系だが、人物、キャラクターが大切。割とジェネラリストが優位と感じる。あまり専門的にとがっていることを表に出すタイプはそれほど向いていないと思われる。

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BIPROGY株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月16日

回答者： 男性/ IT エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ウェブ開発

4.0
口コミ投稿日：2023年09月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社を決めた理由：
①BIPROGY1年目であったこと
②年が離れた社員とコミュニケーションが取りやすいこと
③人事を経験できること

「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：
妥当だったと思います。

同期の雰囲気は認識しておくとよいと思います。
小規模な企業でない限り、一人だけで仕事を抱えて推進することはないので、
どんな人とかかわる可能性があるか、どんな同期がいるか、切磋琢磨できるかなどは認識しておくとよいと思います。

また、将来のキャリアについて、多様な職種が経験できそうかどうかなども
観点として認識しておくとよいと思います。

新人教育は同業他社に比べてもしっかりしていると思います。

配属される部署でやりがいも大変さも大きく変わるので、どのようにSEとして生きていきたいか、きちんとイメージしておくとよいと思います。
例：責任感が必要で厳しいけど社会生活を左右するような大きなプロジェクトにつきたいか、自分のやりたいようにやれる小規模のプロジェクトがよいか、
専門技術で食べていくような主幹業務がよいか、など

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BIPROGY株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月14日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年04月14日
事業の強み:
金融系は強い。大手の大口の顧客あり。

事業の弱み:
特色があまり無い。
サービス型のビジネスモデルへの移行ができていない。
優秀な人材は、多くいるが、そのパフォーマンスが生かしきれていない。

事業展望:
大きな成長は、あまり見込めないが、安定感はある。

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BIPROGY株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月27日

回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年08月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 150万円
給与制度:
能力が高くても、大きく昇給することはほとんどありません。
ただし、賞与の月数は、本人の業績により正当に評価されて納得のある月数がもらえる印象です。

評価制度:
評価制度は納得感があります。
年功序列で、昔に昇格した人の業績が落ちても、降格にはなかなかなりません。
成果を出して昇格はできて、成果を出してなくても居座れる環境です。

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