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東芝情報システム株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年05月26日
女性の働きやすさ:
女性だからと言って特に何かある訳ではないです(男女平等)。
育休や子育て期間の配慮は良いです。
女性の育休はほぼ取れます。
子育て期間中もあまり負荷のかからない部署に異動し、お子さんのお迎え等で
困ることは無いと思います。
また、東芝健保は付加給付金が充実していますので、協会けんぽより約2割ぐらい金額はアップします。

回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年10月01日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用も積極的に行っているが、管理職だと家庭のことや
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月20日
女性の働きやすさ:女性の管理職もいるので評価は平等だと思うが、管理職は比較的残業
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回答者: 男性/ 組み込みエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年08月01日
女性の働きやすさ:生理休暇や育休などは用意されている。実際に利用している社員もい
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回答者: 男性/ 組み込みエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月04日
女性の働きやすさ:女性管理職も多く、働きやすい会社ではあると思う。男女による昇給
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月15日
女性の働きやすさ:女性管理職はあまり見なかった。(なりたい人がいるのかどうかは不
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年01月28日
女性の働きやすさ:やることやってれば働
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回答者: 男性/ 課長代理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年10月02日
女性の働きやすさ:腰掛ではたらくには
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンベデッドシステム事業部/ 一般職

2.7
口コミ投稿日:2020年11月25日
女性の働きやすさ:男性ではないので詳しいことがわからないが、職場では女性のほうが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
女性の働きやすさ:上昇志向のある女性にはまだまだ働きにくい会社である。女性、特に
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月20日
女性の働きやすさ:産前産後、育休などは取得し易く、復職されている
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月31日
女性の働きやすさ:若い上流工程の方なんですけど、教えかたがあまりわかりやすくなく
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回答者: 女性/ プログラマー/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年07月18日
女性の働きやすさ:女性管理職は少ない。出産育児休暇は取得している女性は多くいる。
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月08日
女性の働きやすさ:働きやすいと思
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