回答者: 男性/ 隊員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東京/ なし
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 34万円 | 5万円 | 49万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 49万円 |
業績変化がない業態なので、給料が下がることはなく、決算などの臨時賞与もない。ボーナス評価も3段回で、15万円程度の差がつけられる。お盆や正月には繁忙期手当てが1日5000円ある。
評価制度:
昇進するには社内検定をひたすら上を目指し、認められるしかない。明確な数字で上がるわけではなくあくまでも上司の評価が基準となる。ある程度自分の成績をあげればいい評価が取れるがどのぐらいの成績を残せば必ず高評価などの基準はなく曖昧
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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