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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月10日
勤務時間・休日休暇:
配属先によって休暇の取得しやすさが異なります。
当日組み立てるノルマが決まっており、装置の仕様によっては定時時間内で終わらないときもあるので作業負荷がかかる装置を組み立てないといけない日は休みを調整することが難しいです

多様な働き方支援:
製造業としては珍しいフレックスタイム制を導入していますが、構内外注で客先に勤務することがあるので勤務先によっては取得することは難しいです。また副業することは可能です。

口コミ投稿日:2022年03月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 65万円 0万円 100万円
年収 850万円
月給(総額) 65万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:給与テーブルを基に決定されている。賞与に関しては、「配当金」という名目
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年04月05日
勤務時間・休日休暇:配属先によって異なります。客先の構内外注だと客先の勤務時間に
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に聞いていた配属先を希望していましたが、配
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月16日
福利厚生:月1回のお弁当支給やジムの利用など変わった福利厚生がある。概ね、従業員
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年04月05日
福利厚生:ガソリン代や電気代の見直しがあります。コロナ禍では追加で手当が出たこと
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月16日
勤務時間・休日休暇:現場は、納期対応で休出はあるが、作業能力の高い人材が出ている
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月16日
事業の強み:受託製造となり、自社製品ではないが取引先が名だたる大手の為、安定性に
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口コミ投稿日:2024年04月05日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年04月05日
成長・キャリア開発:入社後に現場の基礎教育が座学と実技があります。働きがい:基本
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月16日
ダイバーシティ・多様性:ほぼ日本人であるが、人材不足もあり、今後は外国籍の人材も
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口コミ投稿日:2023年09月10日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 20万円 0万円 20万円
年収 260万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:毎年必ず賞与が支給されるわけではありません。業績が良ければ配当金として
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口コミ投稿日:2022年03月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月16日
女性の働きやすさ:有休休暇の消化率は高く、働く女性に対しての理解度は高いと思う。
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口コミ投稿日:2019年07月12日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】フルタイムで共働きの社
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口コミ投稿日:2019年08月07日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月07日
女性の活躍・女性管理職:今、役職についている女性は仕事メインで子育てを諦めた人。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
勤務時間・休日休暇:計画年休に有給を使われるから、有給が減る。法律改正で有給消化
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口コミ投稿日:2019年07月12日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性管理職はいるから、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月07日
オフィス環境:ワンフロアに少し狭い位にデスクが配置されている。だからコミュニケー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
成長性・将来性:今後の情勢から、世界的な経済が落ち込まなければ会社の本業部分とし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:言われたことをするだけの社員が多いから、そういう働き方
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
社内制度:徐々に、困っている状況に直面した社員が複数あらわれれば制度を後付けで整
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】上司が残業してナンボという世
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
勤務時間・休日休暇:職種によっては休みやすいと思う。長期休暇時に有給をプラスして
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口コミ投稿日:2024年04月05日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年04月05日
女性の働きやすさ:事務だけではなく現場でも活躍している女性はいるので働きやすいと
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口コミ投稿日:2019年07月04日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】基本給と職能給だが基本給が低い。資格を取得しても手当
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月10日
福利厚生:ガソリン代や電気代が高騰したときに追加で通勤手当が支給されたときがあり
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年04月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:配属先の希望はしっかりとすり合わせしたほうが良い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】これまでの経験や今後どうしたいのか、共有され
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】ほぼ中途採用だから、やる気があれば活躍できる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月07日
勤務時間・休日休暇:お盆休み年末年始はまとまった休みがとれ、休みに有給を加えて連
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口コミ投稿日:2019年07月12日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の働きやすさ:会社の規則に合う働き方しか選べないから柔軟性はない。ある程度は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
社内制度:制度は充実しておらず、整備には計画が持ち上がってから実施されるまで時間
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口コミ投稿日:2019年08月07日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月07日
女性の働きやすさ:休みが少ないから、子育てや介護をしたい人には欠勤によって給料が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:部署毎に仕事を増やしたくない意欲が高くて、押し付けあい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
成長性・将来性:分野としては成長が望めるけれども、働く社員のスキルが低いから品質
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】教える側に適切なスキルがなく、職場としてもノ
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