回答者： 男性/ アナリスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 70万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 70万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
運用部や一部の部署（ITや商品、最近ではマーケティングでも）で専門職制度があり、専門職になると給料の上が狙えると思う。ただ、そのなる基準については一部不透明なところもあり、もっとオープンにした方が良い。住宅手当などもある。賞与は総合職だと年2回、専門職だと年1回である。2回分が1回になるのではなく、1回分は1回分である。
評価制度:
基本的には年功序列である。おそらく年齢要件があり、実力があっても相応の年にならないと昇進できない。
運用部や一部の部署（ITや商品、最近ではマーケティングでも）で専門職制度があり、専門職になると給料の上が狙えると思う。ただ、そのなる基準については一部不透明なところもあり、もっとオープンにした方が良い。住宅手当などもある。賞与は総合職だと年2回、専門職だと年1回である。2回分が1回になるのではなく、1回分は1回分である。
評価制度:
基本的には年功序列である。おそらく年齢要件があり、実力があっても相応の年にならないと昇進できない。