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株式会社ビー・エム・エルの成長・働きがいの口コミページです。株式会社ビー・エム・エルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを718件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ビー・エム・エルへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】ほとんどが、派遣の方で、人が定着しません

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人で取り組み、その後の確認作業をチームでや

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】個人で見つけ出し

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】未経験だったため半年後に1

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】正社員以外はの扱いは不当であり、10年以

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】異動回避を目的とするため、業

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】効率化をする余地ばかりであ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員育成の為の職種転換や異動について】育成しようなんて考えてない。

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】一般職に責任転嫁する

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】日常業務に支障をきたすほどの人

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】意見提案をしても、掛け合って貰えない。

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】上司は私腹を肥やすことで

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】ルーチン業務だけで手一杯なの

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】交流はなく、部署毎に銘々

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】部長、次長の手柄となり、末端には何の恩恵もな

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】人材を育てることができな

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【PCや語学などの身につくスキル】指導がいないため、個人の技

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：医学の中でも、血液、病理細胞等の知識は、通常の業務においても身につき、

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【キャリアアップを目指せる環境か】そのような環境はない。向上心がある社

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】そのような環境はない。向上

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】部署によっては個人と言

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を実感できるか】毎日同じ仕事を何年もやっているのみ。運

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：独自の研修制度はありませんでしたが、先輩社員から飲み会等で、営業に関

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【スキルアップのための取り組み】トラブルの報告会がある程度。

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】やりがい…ほぼ無関係な毎日が続く。止める人間が多

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.1

口コミ投稿日：2021年12月26日

成長・キャリア開発:等級制度が細かい割に実際の評価が不透明なので、成長実感やモチ

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回答者：男性/ 検査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.3

口コミ投稿日：2021年08月27日

成長・キャリア開発:不明です。働きがい:特に働きがいは感

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回答者：女性/ 臨床検査技師/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2021年07月06日

成長・キャリア開発:自己啓発のセミナーに参加し、一部補助がでる。内容は、仕事に関

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回答者：女性/ とくになし/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.9

口コミ投稿日：2022年07月29日

成長・キャリア開発:成長はできません。正社員にな

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月09日

教育・研修：営業所の新人研修に、もっと力を入れて欲しい。社会人としての最低限のマ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月23日

教育・研修：【周囲からのサポート】ほぼ、サポートなんてしてもらえません。朝から子

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月21日

教育・研修：営業所の新人研修とかしてほしい社会人としてのマナーや常識が乏しい人が

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月09日

働きがい：まず、この仕事にやりがいなんて求めたら続きません。頑張っても正当な評価

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月09日

教育・研修：通信教育とか年2回受けられる。合格すれば受講費も少し会社負担として給

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

成長・キャリア開発：色々な資格の勉強が出来る。合格するとサポートとして、教材費が

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会社名	株式会社ビー・エム・エル
業界	医療・福祉（保健衛生）
URL	https://www.bml.co.jp/
所在地	東京都渋谷区千駄ヶ谷５−２１−３

従業員数	2550名
連結従業員数	4046名
設立年	1955年
資本金	6046百万円
代表者	近藤健介
決算月	3月
上場年	1999年
平均年収	560万円
平均年齢	41.8歳
※ 一部、四季報データ参照

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