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日本ラッド株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年08月29日

回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年08月29日
企業カルチャー・社風:
うちの事業部特有かもしれないが、あまり手を上げて挑戦するような機会がない。上司と部下の関係もそこまで良好でなく、良くも悪くもビジネスライクな関係である。

組織体制・コミュニケーション:
相談すれば基本的には乗ってくれるものの、前述のとおりリモートワーク中心のため、人によっては相談しづらい場合もある。

ダイバーシティ・多様性:
国籍等は基本的には日本人、男女比は男性6:女性4といったところ。

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口コミ投稿日：2024年02月19日

回答者： 男性/ 営業廉マネージャ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業統括部/ 部長

4.4
口コミ投稿日：2024年02月19日
企業カルチャー・社風:昔から新しいことにチャレンジする風土があり今も健在。そうで
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口コミ投稿日：2024年05月28日

回答者： 男性/ プロマネ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2024年05月28日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は与えられています組織体制・コミュニケーション
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口コミ投稿日：2022年09月22日

回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年09月22日
企業カルチャー・社風:全体的に風通しは悪くはないと思うが、挑戦する機会は少ない。
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口コミ投稿日：2022年09月29日

回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年09月29日
企業カルチャー・社風:どちらかというと落ち着いた雰囲気。真面目な方が多く、職場も
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口コミ投稿日：2024年05月22日

回答者： 女性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年05月22日
組織体制・コミュニケーション:客先常駐メインの部署であれば他部署とのコミュニケー
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口コミ投稿日：2022年06月30日

回答者： 男性/ 通信業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年06月30日
組織体制・コミュニケーション:組織体制に関しては、これも部署毎だと言わざるを得な
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口コミ投稿日：2019年07月09日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月09日
企業文化・社風・組織体制：最近若手の採用を強化しているからか、以前に比べ社内が活
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口コミ投稿日：2019年07月09日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月09日
企業文化・社風・組織体制：事業部によって雰囲気が異なる点が少し気になりますが、最
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口コミ投稿日：2020年06月28日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 派遣社員

4.6
口コミ投稿日：2020年06月28日
企業カルチャー・社風:とにかく攻める社風は感じた。提携先とのパイプが太い。信頼を
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