回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 30万円 | 75000万円 | 100万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 75000万円 |
賞与(年) | 100万円 |
賞与は会社の売り上げ成績に依存しており、かなり影響を受ける。
安定感はない。
給与は他業種や競合他社に比べて低水準だと感じているが、企業規模がそもそも小さいのでそこは致し方ない。
その為、福利厚生に力を入れているらしい。
向いている人には向いていると思う。しかし、給与や働き方に不満出てしまうとこの会社には向いてないので、別の会社を選んだ方が良い。
良くも悪くも相性がある。
評価制度:
評価基準がかなり数値化されており、頑張らないと給与は上がらない。
逆に実力主義的なところがあるので、やる気のある人は向いている。
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部
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