回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 26万円 | 0万円 | 107万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 107万円 |
給与制度:
年功序列的に上がっていく。
ただ、若い人でも優秀な人は評価され、階級が上がりそれに応じて給料も上がる。
賞与は毎年二回あり、会社や部門の業績に応じて決まる。そこは安心できる。
評価制度:
基本的には年功序列的な側面が強い。役職の数自体は多くないので上のポジションがあかないと役職付きにはなれない。
年功序列的に上がっていく。
ただ、若い人でも優秀な人は評価され、階級が上がりそれに応じて給料も上がる。
賞与は毎年二回あり、会社や部門の業績に応じて決まる。そこは安心できる。
評価制度:
基本的には年功序列的な側面が強い。役職の数自体は多くないので上のポジションがあかないと役職付きにはなれない。
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回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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