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株式会社ＤＴＳのカテゴリ別口コミ（1048件）

福利厚生・オフィス環境(157件)企業カルチャー・組織体制(110件)成長・働きがい(226件)事業展望・強み・弱み(80件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(155件)女性の働きやすさ(103件)入社前とのギャップ(51件)年収・給与(166件)

株式会社ＤＴＳの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
480万円200~1000万円153人
[年収算出方法]

（平均年齢33.1歳）

回答者の平均年収480万円
回答者の年収範囲200~1000万円
回答者数153人
[年収算出方法]

（平均年齢33.1歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		549万円
（平均年齢39.5歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		474万円
（平均年齢32.5歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（166件）

株式会社ＤＴＳの回答者別口コミ（201件）

  • ITプラットフォーム / データサイエンティスト 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2025年時点の情報
3.5 最新の回答：2025年02月26日
  • TL / SE 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2025年時点の情報
2.6 最新の回答：2025年02月19日
  • システムエンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2015年時点の情報
4.8 最新の回答：2025年02月16日
  • マーケティング 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2025年時点の情報
3.6 最新の回答：2025年02月07日
  • システムエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2025年時点の情報
4.8 最新の回答：2025年02月06日
回答者一覧を見る（201件）

株式会社ＤＴＳの職種別口コミ（1048件）

営業系（13件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（60件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（8件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（965件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
すべての口コミを見る（1048件）

株式会社ＤＴＳの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月05日

回答者： 女性/ システム開発/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年09月05日
福利厚生:
住宅補助はありません。別に新卒3年目まだ入れる社員寮があるので希望する人はそちらに入る形になります。
3つほど社員寮があり、中の綺麗さは割と当たり外れがあるようです。運次第かと思います。
通勤手当もテレワーク手当もちゃんと支給されます。
また、退職金制度はないです。

オフィス環境:
八丁堀に本社がありますが、駅からは徒歩1分くらいで快適に通勤できるかと思います。
また、ビルもきれいです。
しかし大体は客先で仕事をすることになるため本社に行く機会は少ないと思います。

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株式会社ＤＴＳの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年02月26日

回答者： 男性/ データサイエンティスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ITプラットフォーム

3.5
口コミ投稿日：2025年02月26日
勤務時間・休日休暇:
現場による部分が大きいと思いますが、私の場合は休暇は取りやすいです。
コンプライアンス遵守が求められているので、業務の調整さえできていればほとんどの人は休暇は取れると思います。

残業はほとんどしていないです。
これも現場によります。
開発系は残業時間が多いようです。

多様な働き方支援:
リモートワークできる人は少ないです。
基本的に出社するのが会社の方針となっています。
コロナが明けてからこの方針に変わったのですが、時代錯誤かなと思います。
もう少しリモートワークしやすくなってほしいです。

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株式会社ＤＴＳの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年02月07日

回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2025年02月07日
企業カルチャー・社風:
組織体制は比較的フラットですが、風通しの良さは部署によって違います。社員同士のコミュニケーションは活発で温厚な人が多い印象です。何か困ったことがあれば、気軽に周りの人に相談できる雰囲気があります。上司や先輩も親身になって話を聞いてくれるので、安心して業務に取り組めると思います。

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株式会社ＤＴＳの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月10日

回答者： 回答なし/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年04月10日
女性の働きやすさ:
女性が不遇されていると言った話は聞いたことがありません。
実際チームにも数人女性がいらっしゃいますが、年齢に関わらず男性と同等程度の業務を行っており、同時入社した男性より早く昇格した女性社員の方もチーム内外、プロジェクト内外問わず多くいらっしゃいます。
なので、性別に関わらず働きやすさは現場によるのではと思います。

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株式会社ＤＴＳの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年02月26日

回答者： 男性/ データサイエンティスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ITプラットフォーム

3.5
口コミ投稿日：2025年02月26日
成長・キャリア開発:
研修費は多いと感じています。
技術を身につけて競合他社と差別化することを会社として意識していると感じてます。
資格は受かると手当が出ます。

働きがい:
働きがいはあまり感じません。
現場に依存するので、帰属意識は低くなってしまいます。
横のつながりも弱いので、会社として動いている感覚はないです。

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株式会社ＤＴＳの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月26日

回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年06月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
やはり女性社員が少ない。私が所属していた事業部では、30代、40代以上の女性社員を見かけなかった。人事などの管理部門では何人か見かけた。
近年女性の採用数を増やしているようだが、プロジェクトに女性が1人もいないということはざらにあった。
年次が上がるにつれて残業時間も増えていた。入社前に聞いていた平均残業時間は大きく上回っているのが実情。

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株式会社ＤＴＳの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年02月06日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2025年02月06日
事業の強み:
株式会社DTS（以下、DTS）は、独立系システムインテグレーター（SIer）として、特定ベンダーに依存しない中立性と、長年にわたる実績に裏打ちされた高度な技術力を強みとしています。顧客の課題解決に真摯に向き合い、最適なソリューションを提案・提供することで、確固たる信頼関係を築き上げてきました。以下に、DTSの事業における主要な強みを詳細に解説します。

1.  業界特化型ソリューションの提供:

DTSは、金融、公共、通信といった社会インフラを支える重要な業界において、長年にわたりシステム構築・運用に携わってきました。これらの業界特有の業務プロセスや規制要件に関する深い知識と経験を有しており、顧客のニーズに合致した最適なソリューションを提供できます。例えば、金融業界向けには、勘定系システム、情報系システム、リスク管理システムなど、幅広い領域をカバーするソリューションを提供し、高度化・複雑化する金融ビジネスを支援しています。公共分野においては、住民情報システム、税務システム、図書館システムなど、地域社会の発展に貢献する様々なシステムを構築・運用しており、公共サービスの効率化と住民サービスの向上に貢献しています。通信業界向けには、ネットワーク管理システム、課金システム、顧客管理システムなど、通信事業者のビジネスを支える基幹システムを提供し、競争激化する通信市場における競争優位性を確立できるよう支援しています。

2.  独立系SIerとしての柔軟性と多様な技術力:

DTSは、特定のハードウェアベンダーやソフトウェアベンダーに依存しない独立系SIerであるため、顧客のニーズに応じて最適な技術を選択し、柔軟なシステム構築を実現できます。特定の技術に縛られることなく、オープンソース技術、クラウド技術、AI技術など、最新の技術トレンドを積極的に取り入れ、常に最適なソリューションを提供できるよう努めています。また、多様な技術領域に精通した高度なスキルを持つ技術者を擁しており、顧客の複雑な課題を解決できる高い技術力も強みです。

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株式会社ＤＴＳの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月31日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年01月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 30万円 5万円 120万円
年収 500万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 120万円
給与制度:
給与制度:

基本給はやや低めに設定されている一方で、残業手当による収入アップが想定されている。残業抑制の風土はあるものの、生活を支えるために残業を選択する社員もいるのが実情。

昇給はある程度のキャリアまでは年次で上がっていく。

評価制度:
評価制度:

評価の基準やプロセスが不透明な点が課題だと感じる。

同じ職位でも業務量に大きな差があるにも関わらず、評価には必ずしも適切に反映されていないケースがあると聞いてある。一方で、業務遂行が十分とは言えない人でも、平均的な評価を得ている場合がある。

優秀な人材が昇進しづらい部署に配属されると、モチベーションを維持できずに辞めてしまう例があるのが現状。部署間の昇給昇格の格差や不透明な評価基準は改善が必要と考えます。人材流出を防ぐには、評価の透明性向上と能力主義の徹底が求められる。

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