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シーメンス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年05月25日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 役職なし

2.9
口コミ投稿日：2023年05月25日
企業カルチャー・社風:
配属先や上司によって大きく異なる。
いろんなことに挑戦することを求められるが、現業務での最大限の成果を求められるために、新しいことに挑戦できるような時間もない。

組織体制・コミュニケーション:
企業買収を繰り返し、買収した方、買収された方それぞれのオフィスがそのまま残っているので、
社員同士のコミュニケーションが旧社の所属で固定化されている。

ダイバーシティ・多様性:
会社としてダイバーシティ・多様性は最重要とされているが、
日本法人においてそうかと問われると疑問。

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口コミ投稿日：2023年12月19日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年12月19日
企業カルチャー・社風:業務系の部署は活発に活動しているように見受けられましたが、
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口コミ投稿日：2023年12月18日

回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年12月18日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、あまり少ないように感じます。　コミュニケー
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口コミ投稿日：2023年03月16日

回答者： 男性/ テクニカルコンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ デジタルインダストリー事業本部/ 無し

3.5
口コミ投稿日：2023年03月16日
企業カルチャー・社風:制御機器メーカーですが、本国の販売代理店という感じ。組織体
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口コミ投稿日：2024年02月26日

回答者： 女性/ PMO/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日：2024年02月26日
組織体制・コミュニケーション:知識が人に蓄積されてしまう傾向が強いチーム内では連
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口コミ投稿日：2023年03月16日

回答者： 女性/ アドミ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日：2023年03月16日
組織体制・コミュニケーション:完全に縦割りで部署間の連携はあまり取れていないよう
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口コミ投稿日：2022年08月05日

回答者： 男性/ カスタマーサポートエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ Simcenter カスタマーサポート本部/ エンジニア

4.3
口コミ投稿日：2022年08月05日
ダイバーシティ・多様性:外資系の企業なのか、性別、国籍、ワークスタイルについて非
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口コミ投稿日：2021年10月08日

回答者： 女性/ プリセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2021年10月08日
企業カルチャー・社風:風通しが良い文化です。良い人が多く、働いていてストレスに感
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口コミ投稿日：2020年10月15日

回答者： 男性/ プロジェクトエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2020年10月15日
企業カルチャー・社風:買収された様々な会社から成り立っているので、所属する部署に
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口コミ投稿日：2020年10月27日

回答者： 男性/ Automotive Sales/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ Automotive Sales/ 部長

4.6
口コミ投稿日：2020年10月27日
企業カルチャー・社風:SiemensのOwnership cultureを普及さ
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口コミ投稿日：2019年10月08日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日
企業文化・社風・組織体制：基本的に自由。うざく干渉されることもない。しかし、困っ
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口コミ投稿日：2019年03月28日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】営業には明確な目標設定がある
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口コミ投稿日：2022年01月19日

回答者： 女性/ アドミ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日：2022年01月19日
企業カルチャー・社風:トレーニングは英語によるものが多い。英語力がない方には派遣
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