回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
一般的な年収もしくは少し低いかなというところです。
めちゃくちゃなノルマがあるわけでもなく、やって成果を上げればそれなりには評価してくれる？といった感じのようです。
昇給は年一回、賞与は年二回出ます。
営業の場合、営業手当も出ます。
また資格試験の補助も出たりと最近は力を入れているように感じます。
評価制度:
正直評価の基準が分かりません。
営業だから成果主義かと思えばそうではなく、なぜ昇進したのか分からないこともあります。
一般的な年収もしくは少し低いかなというところです。
めちゃくちゃなノルマがあるわけでもなく、やって成果を上げればそれなりには評価してくれる？といった感じのようです。
昇給は年一回、賞与は年二回出ます。
営業の場合、営業手当も出ます。
また資格試験の補助も出たりと最近は力を入れているように感じます。
評価制度:
正直評価の基準が分かりません。
営業だから成果主義かと思えばそうではなく、なぜ昇進したのか分からないこともあります。
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回答者： 回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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