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ソフトバンクグループ株式会社のカテゴリ別口コミ（426件）

福利厚生・オフィス環境(68件)企業カルチャー・組織体制(25件)成長・働きがい(143件)事業展望・強み・弱み(58件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(48件)女性の働きやすさ(28件)入社前とのギャップ(12件)年収・給与(44件)

ソフトバンクグループ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
594万円250~1500万円65人
[年収算出方法]

（平均年齢33.3歳）

回答者の平均年収594万円
回答者の年収範囲250~1500万円
回答者数65人
[年収算出方法]

（平均年齢33.3歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		545万円
（平均年齢33.3歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		656万円
（平均年齢33.5歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		616万円
（平均年齢34.8歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（44件）

ソフトバンクグループ株式会社の回答者別口コミ（97件）

  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年10月30日
  • 店舗開発事業部 / 無し / セールス 契約社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
4.5 最新の回答：2024年09月18日
  • OA事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年08月15日
  • PM 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年07月31日
  • 法人営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年07月29日
回答者一覧を見る（97件）

ソフトバンクグループ株式会社の職種別口コミ（426件）

営業系（118件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（183件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（44件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（6件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（30件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（5件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（38件）
（公務員、団体職員 他）
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ソフトバンクグループ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月20日

回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年04月20日
福利厚生:
通勤手当
確定拠出年金
財形、持株会
ベネフィットステーション
※住居、家族関連の手当は無し。

オフィス環境:
WeWorkスタイルの解放感とシームレスな空間
高層階につき、晴天時は富士山・スカイツリー・東京タワーなど関東平野を一望（夜のライトアップなど）

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ソフトバンクグループ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月06日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年12月06日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間、休暇、共に調整しやすいです。
有給をとっていないと、取るように促されます。
1週間休んで海外旅行に行く方など、ふつうです。
男性も育休が取得する事ができたりと、結構みなさん積極的に休暇を取ります。
管理職クラスが積極的に休みをとっているので、下も取得しやすいですよね。

多様な働き方支援:
スーパーフレックスなので、明確な定時はないです。
自分の出社時間、退社時間を自由に決めて、
用事に合わせた仕事の仕方もできたりします。
ママさんがのびのびと働ける環境だと思います。
リモートワークも導入しているため、ライフワークバランスは本当に取りやすいと思います。

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ソフトバンクグループ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月29日

回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年07月29日
企業カルチャー・社風:
風通しは良い。カルチャーや社風はあまり感じなかった。

組織体制・コミュニケーション:
直属上司や他部署とも公私ともに交流を持つことは可能。話しやすいかは、上司による。

ダイバーシティ・多様性:
私がいた部署、課は多種多様な国籍はいなかった。ただ、性別年齢を問わず実力があれば案件やチームを任せてもらえる環境だった。

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ソフトバンクグループ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月31日

回答者： 女性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年07月31日
女性の働きやすさ:
・女性の管理職
女性の管理職もいらっしゃるが、子育てをされていない方ばかり。
フル業務と子育ての両立は、パートナーが育児に積極的もしくは専業主夫でない限り厳しい。
そのため離職される方もいらっしゃる。
・休暇の取りやすさ
部署によりけりといったところ。
メンバーとコミュニケーションが取れている、且つ繁忙期でなければ取りやすい。

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ソフトバンクグループ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月31日

回答者： 女性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年07月31日
成長・キャリア開発:
・成長
業務も人も変動の激しい企業のため、それについていける人であれば成長できる。
また外資系故の細かい評価制度があり、実力があればどんどん昇進できる。
・資格
取得したい資格があれば費用限度はあるが会社から出る。
・研修
セミナーや研修は業務に支障がなければ上長に申告の上で参加可能。

働きがい:
難題をクリアしチームないしは会社に貢献できたときに働きがいを感じる。

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ソフトバンクグループ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月20日

回答者： 女性/ 正社員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年05月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ソフトバンク株式会社は、日本を代表する通信・インターネット関連企業の一つです。たくさんの種類のあるソフトバンクの仕事の業務は主に、携帯電話事業、インターネットサービス事業、ロボット事業、投資事業などを展開しさまざな場面でおおきく活躍しつつある会社となっています。携帯電話事業では、auブランドを展開しており、日本国内においてシェア率No.2を誇ります。またそれだけでなくインターネットサービス事業においても多くの業種があるなかで、Yahoo!  JAPANを運営しており、日本国内におけるポータルサイトのトップシェアを誇っています。言わば日本の誇りです。ロボット事業では、Pepperという人型ロボットを開発・販売しており、世界初の家庭用ロボットとして注目を集め、さらなる活躍が期待されているロボット事業になります。また、投資事業では、国内だけにと止まらずに国外でのスタートアップ企業に投資をせっきょくてきにおこなっており、次世代テクノロジーの発展に貢献し、世界中の平和へと繋がっています。ソフトバンクは、これからも世界中で事業を展開し、人々の生活をより便利に、楽しくするためのサービスを提供していきます。

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ソフトバンクグループ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月29日

回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年07月29日
事業の強み:
通信部門だったので、インフラを扱っていることで安定性が有った。扱う商材も多く、それに伴うフローや作法なども多岐にわたる。

事業の弱み:
同業他社より価格面で安いが、サービスは劣る部分もある。

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ソフトバンクグループ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月30日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年10月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給（総額） 31万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 125万円
給与制度:
社員の努力や成果を正当に評価し、適切な水準で答えてくれます。給与水準は業界水準を上回り、社員のモチベーションを高めてくへます。評価制度は透明性が高く、公平で信頼性のあるプロセスに落とし込まれています。定期的なフィードバックと対話を通じて、ここの成長を促進し、キャリアの発展を支援する環境が整っています。また、成果だけでなく、プロセスやチームワークも評価することで、全体的な組織力の向上を測っているように思います。
特に評価の基準が明確であり、社員一人一人が自身の目標に向かって努力するための具体的な指標となっているように思います。そのため、社員は自分の役割や期待される成果を認識しやすく、目標達成に向けたアクションプランを立てやすいのが特徴です。業績に応じたインセンティブ制度が導入されているという話もあり、努力が報われる仕組みがあります。

これらによって、自分たちは自己の成長を実感しながら働くことができる、結果として高いエンゲージメントが生まれます。職場全体の士気が向上し、ポジティブな職場文化が醸成されている環境は、長期的なキャリア形成の視点からも魅力的だったと思います。全体的に、評価制度がしっかりしています。

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