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株式会社フォーバルの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
745件
株式会社フォーバルの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社フォーバルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを745件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社フォーバルへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年08月28日
口コミ投稿日:2024年02月07日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2024年04月16日
回答者: 女性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2024年05月07日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年09月06日
回答者: 女性/ カスタマーセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リーダー
4.7
口コミ投稿日:2023年04月02日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年06月29日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年09月20日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年09月21日
回答者: 男性/ お客様担当職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年10月17日
回答者: 女性/ 新規営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年06月09日
回答者: 回答なし/ 事業推進/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2023年05月16日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年04月28日
回答者: 女性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年01月22日
回答者: 女性/ アイコン職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年10月21日
回答者: 女性/ 新規営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2024年01月21日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年12月12日
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年05月17日
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年02月08日
回答者: 男性/ アイコン創造物/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年02月13日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.8
口コミ投稿日:2025年01月19日
回答者: 女性/ アイコン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 支社/ 一般職
4.3
口コミ投稿日:2024年08月27日
回答者: 男性/ 新規営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年10月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年02月20日
回答者: 男性/ アイコン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年07月31日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年09月13日
回答者: 男性/ アイコン職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2022年11月07日
回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年02月06日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年07月28日
回答者: 女性/ アイコン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年12月20日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年11月27日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年12月04日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般
3.2
口コミ投稿日:2024年05月20日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年03月26日
回答者: 女性/ 新規営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
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3.3
大阪府大阪市西区立売堀1−5−9
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良い社風です。社員同士は年齢が近いこともあり、仲はい...
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3.1
大阪府大阪市中央区上本町西1−2−16
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:先輩は面倒見のいい人が多かったが、中には無関心な人もいる。あ...
続きを見る
3.7
東京都中野区中野4−10−2中野セントラルパークサウス15F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは比較的良いと思う、何かやりたいと言えばやらしてもらえ...
続きを見る
3.3
東京都中央区銀座7−9−13
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売部
組織体制・コミュニケーション:私自身若かったこともあり、積極的にコミュニケーションを取って...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市住吉区千躰2−2−24
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:同じ部署の人間であっても毎日別々に動く事がほとんどなので常に...
続きを見る
3.4
京都府京都市右京区西京極豆田町29
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】非常に働きやすいと思います。ただし上場後...
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2.9
大阪府大阪市北区天満3丁目7-4
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ セールスサポーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ OA営業部
企業カルチャー・社風:事業所にはよるが基本はトップダウンで平の人間の扱いはよろしく...
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3.3
大阪府大阪市北区曾根崎新地1−13−22WeWork御堂筋フロンティア15F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ PI事業部
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多々あるが、上の人間がその上しか見ていない日本...
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3.0
東京都千代田区永田町2−14−2山王グランドビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:少し古い価値観が残っているが、こればかりは総合商社の子会社で...
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3.0
東京都新宿区四谷1−6−1YOTSUYATOWER7F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:典型的なトップダウンボトムからの声は消える。組織体制・コミュ...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社フォーバルの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 既存営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
会社のタグライン通り挑戦する会社だと思う。若手が主体となるプロジェクト等も歓迎されており風通しも良いと感じる。
組織体制・コミュニケーション:
同じ部署・支店のコミュニケーションは活発であり、上司とも話しやすいと感じる。
一方で、組織を跨いだ交流は全くなく、商談先が他部者とブッキングすることもある。
違う部署が作成した資料を一からこちらが作成することも度々、散見されており社内のデータベースや共有に関するルールに大きな課題がある。
ダイバーシティ・多様性:
性別に対する差別的な言動・行動は無いと感じる。
働きやすい環境の提供も一定の水準では提供できていると感じる。
海外人材は少なく、関わりもあまり無い。