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日本たばこ産業株式会社のカテゴリ別口コミ（1470件）

福利厚生・オフィス環境(233件)企業カルチャー・組織体制(113件)成長・働きがい(325件)事業展望・強み・弱み(161件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(230件)女性の働きやすさ(149件)入社前とのギャップ(58件)年収・給与(201件)

日本たばこ産業株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
805万円264~1800万円181人
[年収算出方法]

（平均年齢38.8歳）

回答者の平均年収805万円
回答者の年収範囲264~1800万円
回答者数181人
[年収算出方法]

（平均年齢38.8歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		729万円
（平均年齢38.3歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		952万円
（平均年齢39.7歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		667万円
（平均年齢40.4歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		818万円
（平均年齢39.4歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（201件）

日本たばこ産業株式会社の回答者別口コミ（230件）

  • 経理 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.6 最新の回答：2024年10月29日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年10月14日
  • 部長代理、マスターマネージャー　他 / たばこの法人営業、個人営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
4.5 最新の回答：2024年09月22日
  • 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年09月14日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年08月28日
回答者一覧を見る（230件）

日本たばこ産業株式会社の職種別口コミ（1470件）

営業系（608件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（429件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（29件）
（ファッション、フード、小売 他）
クリエイティブ系（2件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（21件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（62件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（3件）
（建築、設計、施工管理 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（249件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（59件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（8件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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日本たばこ産業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月19日

回答者： 女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年01月19日
福利厚生:
寮の制度はなく、自分の好きな賃貸住宅を選び、それに対して家賃補助が支給されるという仕組み。家賃補助額については、一般企業より手厚いが年齢が上がるに応じて補助額はへっていく。

オフィス環境:
配属される事業所によって設備はかわる。本社や都市のオフィスは設備が整っているが、地方のオフィスはいまだにWi-Fiが整っておらず、有線に繋いでいるところもある。

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日本たばこ産業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月21日

回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セールス

2.8
口コミ投稿日：2024年02月21日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは良い。
特にセールスは直行直帰でき、残業も少ない。しかひ土日に業務が入ることも多いため、スケジュール調整が面倒くさいこともある。その場合平日に振替休日を取ることになる。

多様な働き方支援:
リモートワークは許可されているが、そもそも資料作成等は少ないので、出社が多い。これは上司によって変わるかもしれない。
またフレックスタイムなので出勤時間はバラバラだが、概ね9時前後には始業しているイメージがある。

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日本たばこ産業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月23日

回答者： 男性/ 原料/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年08月23日
企業カルチャー・社風:
挑戦をするという点では特記するような風土はないと思います。ただ、何か企画する際にはしっかりとした上長確認が入り、ほったらかしでない点はサポート体制が整っているとも言えると思います。

組織体制・コミュニケーション:
コンプライアンス意識は非常に高く、社員間での関係性は良いです。特に問題を感じたことはありませんでした。

ダイバーシティ・多様性:
国際企業となったこともあり海外の方と交流することもあります。ただし部署にもよるところはあると思いますので、入社理由としてグローバルに働きたいという方はギャップを持つ可能性があります。

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日本たばこ産業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月25日

回答者： 男性/ R&D/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ R&D/ 次長

4.2
口コミ投稿日：2024年01月25日
女性の働きやすさ:
女性は大変働きやすい環境が整ってきています。勤務時間の調整や託児サービスの取得など、さまざまな福利厚生システムの活用が可能です。男性の育児休職も取得者がかなり多くなってきています。また女性の管理職登用も年々進んでおり、優秀な若手女性の早期選別、早期育成の制度も活用されています。今後、専売公社時代のマネージメントが定年退職していくにつれ、どんどん女性のマネージメント比率が上がってくるものと思います。

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日本たばこ産業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月25日

回答者： 男性/ R&D/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ R&D/ 次長

4.2
口コミ投稿日：2024年01月25日
成長・キャリア開発:
スキルや知見習得のための社員教育や研修制度は大変充実しています。ビジネスがグローバル化しており、さまざまな英語学習メニューの活用が可能です。費用は会社負担の上、勤務時間の中で学習をすることが可能です。グローバルなビジネスに関心の高い若手社員はこの制度を大いに活用し、自己研鑽を進めています。

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日本たばこ産業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月09日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年02月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
新卒採用時に人事部が見せるJTの仕事はごく一部の上澄みであり本社のキラキラした場所の話。リクルーターとして出てくる社員も経歴が綺麗な上澄み層であり、自分もそうなれると思うのは間違っていた。
入社してみれば、実際の配属先は支社がほとんどであった。支社での仕事は、入社前に想像していた仕事とは全く異なり、非常に昭和的で、コンビニのドサ周りや喫煙所での販促活動。長く続けてもスキルのつかないものばかりで、大卒にやらせる必要はないと感じる。このような仕事であると知っていれば入社しなかったと思う。

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日本たばこ産業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月12日

回答者： 男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2024年04月12日
事業の強み:
法律の縛りがあり、競合が新規参入できない業界であり、日本という地場においては旧公社時代からの販売、製造ネットワークがあり、追随を許さない状況が続いていたが、加熱式たばこ全盛の時代においては出遅れている。

事業の弱み:
加熱式たばこ全盛の時代において、開発力の遅れ、意思決定の遅さ、技術的人員の少なさなど競合他社に遅れを取っており、追従するのがやっとの状態。

事業展望:
紙巻きタバコが法令上許される世の中である限り、世界市場の占有率も高くそれだけである程度の規模感であれば食っていける。加熱式たばこに関しては外的なのか自発的な大幅なゲームチェンジがないと競合に近づくのは難しい。このままでは差が開くばかり。

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日本たばこ産業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月21日

回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セールス

2.8
口コミ投稿日：2024年02月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 24万円 3万円 100万円
年収 400万円
月給（総額） 24万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
基本給は22万程度からスタートし、そこに都市手当がついて東京で最大13%加算される。都市手当は残業代や賞与にも含まれるため、かなり変わってくると思う。
賞与に関しては基本的に6ヶ月程度となっていて、部門と個人の評価を足し合わせたものになる。

評価制度:
評価は5段階ほどで、大抵真ん中に多くつけられる。良い評価としてもそんなに賞与額や昇給額は変わらないように思える。
営業所自体は上が詰まっていることもあり、実力が無いといけないものの、上司の評価や人事力もかなり影響している

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