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株式会社東横インの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
その他

回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント/ フロント

2.7
口コミ投稿日:2025年01月20日
企業カルチャー・社風:
体育会系な店舗が多い。

組織体制・コミュニケーション:
支配人や従業員によります。比較的仲の良い店舗が多いですが稀にバチバチしていて派閥のある店舗があります。

ダイバーシティ・多様性:
外国国籍の方も多数在籍しています。
社員は女性が圧倒的に多いです。

回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント

4.4
口コミ投稿日:2024年02月20日
企業カルチャー・社風:本社勤務へチャレンジする機会はたくさんありますし、店舗フロ
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年05月26日
企業カルチャー・社風:本社勤務へチャージする機会はあります。キャリアアップするに
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年09月09日
企業カルチャー・社風:大きな企業ではあるのでコンプライアンスはしっかりしています
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ふろんと/ フロント

5.0
口コミ投稿日:2024年07月17日
企業カルチャー・社風:なんでも相談できる雰囲気で退職時も何も隠すことなく辞める話
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年05月20日
企業カルチャー・社風:大手チェーン店だが、あまりそれが生かされているとは感じない
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回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント

2.9
口コミ投稿日:2024年06月23日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるが、それを行った事によっての昇給やシフト
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント

3.3
口コミ投稿日:2024年04月18日
企業カルチャー・社風:コミュニケーション重視のため上司と円滑に話が通じるように風
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年10月09日
組織体制・コミュニケーション:支配人が常駐しない店舗であったため、上司と会うこと
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月17日
企業カルチャー・社風:お客様、社員を大事にしようとする社風だと思う。問題や課題の
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月29日
企業カルチャー・社風:朝礼での唱和など古い慣習が残る会社です。組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年12月13日
組織体制・コミュニケーション:ホテル毎に支配人がいて、支配人によります。支配人が
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年02月21日
組織体制・コミュニケーション:シフトの組み方によってほとんど会わない人が出てくる
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年10月02日
企業カルチャー・社風:毎出勤決まった同じことをこなすだけです組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月10日
企業カルチャー・社風:前体制から変化があり、変わりつつあるようには感じる。組織体
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回答者: 男性/ 受付/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年08月26日
企業カルチャー・社風:系列企業への斡旋あり。不満を報告するためのはがきが全店舗に
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ フロント

2.3
口コミ投稿日:2023年09月03日
企業カルチャー・社風:実際にフロントに立ったことがなかったり、ホテルで働いたこと
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月01日
企業カルチャー・社風:フロントは特殊な働き方のためプライベートを大切にするスタッ
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント

3.8
口コミ投稿日:2023年04月09日
企業カルチャー・社風:なにかあれば店舗の支配人に相談することになると思うが良い支
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月25日
企業カルチャー・社風:支配人によって職場の風通しが変わります。ピリついてる支配人
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年03月02日
企業カルチャー・社風:特に責任感を求められるような機会は少ない。正社員としての最
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月25日
企業カルチャー・社風:配属される店舗の雰囲気によるいい先輩が多く、風通しがいい環
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月18日
企業カルチャー・社風:異動がなく、ずっと同じ人達と働くことになるので風通しは良く
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回答者: 回答なし/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月28日
企業カルチャー・社風:フロントから、補佐·支配人へのステップアップできる試験があ
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月11日
企業カルチャー・社風:店舗によりけりです。自分の店舗では支配人から同僚のフロント
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回答者: 男性/ ホテル業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月24日
組織体制・コミュニケーション:フロントの相方だと25時間も一緒にいるのでいやでも
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月28日
企業カルチャー・社風:働いてみると、紙を使った処理等がとても多いと感じた。ハンコ
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月19日
組織体制・企業カルチャーの満足点:特に現場では一般的な組織体制と特に変わりません
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月06日
企業カルチャー・社風:女性が輝ける会社組織体制・コミュニケーション:25時間を、
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回答者: 女性/ 経理事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2025年01月10日
企業カルチャー・社風:みんな同世代が多かったので仲が良く働きやすい環境だと思う。
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フロント

4.3
口コミ投稿日:2023年12月28日
企業カルチャー・社風:働きやすさを求めて、従業員満足度調査で出る社員の声はくみ取
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月11日
組織体制・コミュニケーション:20〜30歳くらいが多かったので、基本的には社員同
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月12日
企業カルチャー・社風:とくになし組織体制・コミュニケーション:店舗にとってカラー
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月26日
企業カルチャー・社風:特徴的なものとして「内観」があります。社員全員が一度は参加
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月13日
企業カルチャー・社風:古くからの「稼働至上主義」が残り続けていると思う風通しの良
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