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三菱電機トレーディング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2023年04月30日

回答者： 男性/ 業務G/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 空調住設事業部　静岡事業所　業務G

3.0
口コミ投稿日：2023年04月30日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも三菱電機の子会社。
親会社の方針に則り追随するだけの企業。
挑戦を求めるメンバーは退社していく。
風通しは事業所長による。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は、発案すれば可能だが
幹事となるので、誰もやりたがらない。
上司との話しやすさは上司自身による。

ダイバーシティ・多様性:
女性、国籍による差別等なく平等。
三菱電機・関係会社との取引がほとんどのため、競争力は求められない。

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口コミ投稿日：2024年03月17日

回答者： 女性/ 購買/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年03月17日
企業カルチャー・社風:配属先やその時の社長、上長による組織体制・コミュニケーショ
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口コミ投稿日：2023年09月29日

回答者： 女性/ バイヤー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年09月29日
組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすい関係を築けている。しかし、事業所
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口コミ投稿日：2022年01月28日

回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年01月28日
組織体制・コミュニケーション:上下横関係なく、雰囲気がいい。活発化と言われればそ
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口コミ投稿日：2021年12月02日

回答者： 男性/ 国内調達、海外調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電子デバイス事業部/ 一般社員

3.9
口コミ投稿日：2021年12月02日
企業カルチャー・社風:法令遵守意識が高い。業務の特性上、個人商店のようなもので、
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口コミ投稿日：2021年01月08日

回答者： 男性/ 間接部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年01月08日
組織体制・コミュニケーション:組織体制は日系大手企業の子会社そのもの。ダイバーシ
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口コミ投稿日：2020年07月06日

回答者： 男性/ バイヤー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 海外g/ なし

3.8
口コミ投稿日：2020年07月06日
企業カルチャー・社風:親会社からの流れにそっている。出向者も多いためその影響かと
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口コミ投稿日：2018年12月21日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制：他の会社も同様だと思うが、上司次第で職場の雰囲気は変わ
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口コミ投稿日：2018年12月21日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制：社内で無理難題や厳しい目標を与えられることも無く、会社
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口コミ投稿日：2022年08月17日

回答者： 男性/ 海外グループ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日：2022年08月17日
企業カルチャー・社風:三菱電機の子会社という立ち位置にある通り、基本的には親会社
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