回答者： 男性/ 調達職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | 35万円 | 8万円 | 167万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 167万円 |
給与制度:
・手当について
借上社宅が各事業所で用意されており、家賃補助は75パーセントが10年間支給される。この補助割合は親会社である三菱電機よりも大きく、充実している。
また、10年の間に転居を伴う異動があり、再度社宅に入る場合はその時点から更に10年間、75パーセントの家賃補助があります。
そのため、10年間初期配属のままいてしまうとその間に異動している人と比べて、補助がなくなる分、給料に差が出ます。
・昇進
昇進にあたっては、試験があり、社内に関する内容の試験、論文・面接が実施されます。通常でいけば、入社5年目で最初の昇格試験があり、その後は個人差ありますが早ければ、3.4年後に再度昇格の機会があり、同様の内容の試験があります。（新卒であればT2→T3→S1がスタンダード）
ただ、この2回の昇格による給与のアップ幅はそれほど大きくない。（それぞれ3万円前後ずつ/月）
S1の次のS2に行けば、大きくアップが見込めるが、課長級になってくるため、なれる人材は限られている。
また、各昇進の試験のほかに、受験資格が用意されており、所定の資格取得や研修の受講が必須となっているが、年々複雑化しており、昇進が難しくなってきている。
・手当について
借上社宅が各事業所で用意されており、家賃補助は75パーセントが10年間支給される。この補助割合は親会社である三菱電機よりも大きく、充実している。
また、10年の間に転居を伴う異動があり、再度社宅に入る場合はその時点から更に10年間、75パーセントの家賃補助があります。
そのため、10年間初期配属のままいてしまうとその間に異動している人と比べて、補助がなくなる分、給料に差が出ます。
・昇進
昇進にあたっては、試験があり、社内に関する内容の試験、論文・面接が実施されます。通常でいけば、入社5年目で最初の昇格試験があり、その後は個人差ありますが早ければ、3.4年後に再度昇格の機会があり、同様の内容の試験があります。（新卒であればT2→T3→S1がスタンダード）
ただ、この2回の昇格による給与のアップ幅はそれほど大きくない。（それぞれ3万円前後ずつ/月）
S1の次のS2に行けば、大きくアップが見込めるが、課長級になってくるため、なれる人材は限られている。
また、各昇進の試験のほかに、受験資格が用意されており、所定の資格取得や研修の受講が必須となっているが、年々複雑化しており、昇進が難しくなってきている。
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回答者： 男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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