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株式会社NTTデータグループの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年08月20日
女性の働きやすさ:女性の管理職を増やそうとしたり多くの取り組みを進めている印象で
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回答者: 男性/ Cloud engineer/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ クラウド事業部/ 社員

4.3
口コミ投稿日:2024年05月23日
女性の働きやすさ:女性の社員も結構いて、女性にも優しそうな職
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング&マーケティング事業部/ 主任

4.6
口コミ投稿日:2021年06月14日
女性の働きやすさ:増えてきてるが管理職はま
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月12日
女性の働きやすさ:働きやすと思います。たくさん働き管理職になることもできますし、
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月05日
女性の働きやすさ:産休や育休、各種休暇がとても充実しています。職場にも産休や育休
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回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年11月06日
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。年休消化やテレワークなどの制度が整ってお
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回答者: 男性/ R&D/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月20日
女性の働きやすさ:女性の育休、産休の取得は非常にとりやすい環境が昔からできている
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回答者: 女性/ ソリューション営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年07月30日
女性の働きやすさ:女性にとっては働きやすいが、育休から帰ってくるタイミングで自担
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回答者: 男性/ 商品営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 公共分野/ 主任

4.1
口コミ投稿日:2020年07月13日
女性の働きやすさ:女性の方が無理に出世させている気がする。早くに役職があがり、潰
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月19日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさは一定あるが、管理職になると両立は厳しいと思う
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 金融/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2020年07月09日
女性の働きやすさ:働きやすい会社である。育休などの制度
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月20日
女性の働きやすさ:子育て中ということもあり、テレワーク、裁量労働、時短勤務等々か
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】制度は整っていますが、お子さんを2人以
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月26日
女性の働きやすさ:以前はワークライフバランスの課題もあり、厳しい現場には女性が少
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】育休、時短制度など、年
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】出産、育児を機に、スタ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年05月10日
女性の働きやすさ:男女問わず時短勤務をしている人は周囲にちらほらいる。また育休も
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月21日
女性の働きやすさ:育児休職は、子供が3歳の誕生日の前日まで取れる。復職してからは
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
女性の働きやすさ:テレワーク、裁量労働、時短勤務等子育て世代にはとても優しい環境
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月12日
女性の働きやすさ:そもそも女性が少なすぎる。ハードワークな会社のため女性であって
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回答者: 女性/ R&Dスペシャリスト/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究開発本部/ 無し

3.5
口コミ投稿日:2020年11月23日
女性の働きやすさ:男女平等産休・育休から復帰する社員も多く、制度が整っていると感
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
女性の働きやすさ:男性が多いので、女子校、女子大などで、男性の多い環境を知らない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】労働組合がしっかりして
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月24日
女性の働きやすさ:仕事自体がハードなので、大変そうだとは思うが制度面では手厚いと
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月28日
女性の働きやすさ:出産後復帰したらエンジニアで戻ってくる人はすくなく、事務作業が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
女性の働きやすさ:産休、育休、介護休業制度が整っている。時短勤務制度やテレワーク
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
女性の働きやすさ:女性が多い職場だと、職場に人が少なくなると出ないといけない?と
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
女性の働きやすさ:女性にとっては、働きやすい環境です。最近は2割程度は女性かと思
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年05月10日
女性の働きやすさ:時短勤務をしているとなんとなくだが昇進が遅めな感じはする。仕事
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
女性の働きやすさ:男性にも育休、介護休業制度があるが、利用割合が低い。夫婦共働き
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】育児休業やコアタイムで
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】まだまだ、比率的には男性社会です。ただ
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年07月24日
女性の働きやすさ:女性の管理職も珍しくは
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】確かに常務レベルでの女性は少ないが、過
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
女性の働きやすさ:申告制ではあるが、時短勤務、育休制度が社員就業規則で決まってい
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