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株式会社NTTデータグループの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ ソリューション営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年07月30日
事業の弱み:国内のシステム構築をメインでやっているが、そこから抜け出せない点。グ
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回答者: 男性/ 商品営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 公共分野/ 主任

4.1
口コミ投稿日:2020年07月13日
事業の強み:公共分野限らす法人分野でもコネクションが強く繋がりがあり売上の基盤が
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回答者: 女性/ R&Dスペシャリスト/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究開発本部/ 無し

3.5
口コミ投稿日:2020年11月23日
事業の強み:徹底的なリスク管理優秀な人なんやかんやで成長し続ける舵取りができてい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】onthejobtrainingで、配属され
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月26日
事業の強み:規模が大きく、海外にもネットワークを持つため、新しい取り組みの知見や
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】適材適所な配属ではないということ。新入社員は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】昇進するには社内での認定試験を受ける必要があ
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年07月24日
事業の強み:NTT系列の特徴として、金融・公共系のプロジェクトはかなり強い。事業
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
仕事内容:【個人の裁量】新入社員以外は、裁量労働制という仕組みではある。期初に上
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】社外からの中途採用は総じて、優秀な方が多いで
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】プロジェクに入るとその到達点に向けた
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年05月10日
雇用の安定性:毎年ある程度多数の新入社員を受け入れており安定していると思われる。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】幹部キャラハンなどもあり、若手の意見や現場の
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月16日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】法人、金融、公共によって、育成の仕方、第一線
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月16日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】即戦力がある社員であれば、生え抜きだろうが、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
成長性・将来性:幅広く情報技術分野全体に関連しているので、何かをつかめる可能性は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
成長性・将来性:社会のインフラを支えている基幹システムが多いことから、将来すぐに
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】当社の経営方針や人材育成方針をきちんと、把握
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】まず、2年間は育成社員として、会社は投資する
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
仕事内容:上司の絶対数が足りない。上司がいくつもの職場を兼務しているので、管理が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
成長性・将来性:新しいことへの取り組みが少し遅いです。会社の規模やピラミッド構造
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】手厚い研修があり、しっかりと基礎教育はされて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】アイデアに乏しい人は辛いかも知れませ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】常日頃から役職者と仕事をする機会がおおい。役
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
仕事内容:【個人の裁量】組織で動きますが、若くても裁量の範囲は大きいと思います。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
成長性・将来性:業界の先端を走っているとはいえず、常に2番手、3番手での参入にな
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】今は、会社的にもどんどんお客様に提案
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
雇用の安定性:退職者は少ないと思います。また、中途入社社員も最近増えており、各々
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途社員の実力によるが、公平な評価や対応だと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】あまり、興味のない方は、役職者と触れても何も
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】管理職の若がえりが図られており、若い世代から
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
仕事内容:【個人の裁量】問題解決能力、コミュニケーション能力に長けてないと、パフ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年05月10日
雇用の安定性:優秀な人材がほかの企業に行くことはあるので、そこの歯止めをすべくい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年02月03日
事業の強み:太陽光発電システムの構築などの再生可能エネルギー関係の業務を新規事業
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年06月20日
事業の強み:省庁との仕事から小規模のベンチャーとの仕事まで幅広い規模、分野のお客
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