回答者： 男性/ se/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
内勤、外勤問わずかなり自由な会社。コロナ以降のフルリモート勤務になってからは、さらに自由度が加速して、本来のフルフレックスの良さが出てきている。例えば、平日の昼間に歯医者行くなど、気軽にできる。ただ前提にあるのは、自分の仕事はしっかり自分で管理すると言う事。
休暇も言うまでもなく、当然、ほぼ自由。夏休みの時期は、皆さん有給でそれなりに長期休みを取っている。
多様な働き方支援:
コロナ以降、フルリモートになった。人事は出社に切り替えていきたいようだと言う話を聞いたことがあるが、社長を中心に経営陣が強く反対している模様。
仕事をしっかりコントロールすると言う前提ではあるが、本来の意味でフルフレックスになってきている。
時短勤務についても、かなり柔軟に対応してもらえている印象。社員間でのハレーションもなく、働きやすさという意味では、ケチをつけるところがないような印象。
副業については雇用契約を結ぶものはダメといった厳しめの条件はあるものの、一応は認めてもらえる方向ではあるようだ。ただ周りでやっている人は見たことがない。一方で、社内の副業募集もあり、子会社の仕事などをやっている方は時々見かける。ただ、報酬面では、正直かなりしょっぱくお金目当てだと物足りなさしかないように感じる。
内勤、外勤問わずかなり自由な会社。コロナ以降のフルリモート勤務になってからは、さらに自由度が加速して、本来のフルフレックスの良さが出てきている。例えば、平日の昼間に歯医者行くなど、気軽にできる。ただ前提にあるのは、自分の仕事はしっかり自分で管理すると言う事。
休暇も言うまでもなく、当然、ほぼ自由。夏休みの時期は、皆さん有給でそれなりに長期休みを取っている。
多様な働き方支援:
コロナ以降、フルリモートになった。人事は出社に切り替えていきたいようだと言う話を聞いたことがあるが、社長を中心に経営陣が強く反対している模様。
仕事をしっかりコントロールすると言う前提ではあるが、本来の意味でフルフレックスになってきている。
時短勤務についても、かなり柔軟に対応してもらえている印象。社員間でのハレーションもなく、働きやすさという意味では、ケチをつけるところがないような印象。
副業については雇用契約を結ぶものはダメといった厳しめの条件はあるものの、一応は認めてもらえる方向ではあるようだ。ただ周りでやっている人は見たことがない。一方で、社内の副業募集もあり、子会社の仕事などをやっている方は時々見かける。ただ、報酬面では、正直かなりしょっぱくお金目当てだと物足りなさしかないように感じる。
ソフトバンク株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ソフトバンク株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 回答なし/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
育児休業は最大3歳まで取得可能で、男性も平均半年ほどとってる人が多い。退職金はないが、確定拠出年金、従業員持株会、財形貯蓄、がある。健康経営にも気を遣っており、ウェルネスセンタによる健康管理相談や、健康促進活動が行われている。そのほか新卒は社宅制度がある。食堂も存在し、毎日違うメニューが味わえる。昼と夜、有料。カフェテリアもあり、夜はビールやハイボールもでる。たまに野球観戦も行われており、皆で盛り上がっている時もある。クラブ活動支援や、日本代表選手のとくべつ休暇の付与もある。
オフィス環境:
眺めが良い。立地は駅から歩くので少し遠いと感じる人もいるかもしれないが、雨に濡れることなくオフィスに辿り着ける。会議室もガラス張りになっており開放感がある。部屋も大小様々で、スピーカーやマイクも備え付けられていて、テレビ会議はスムーズにできる
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